Условия использования раздела вакансий

Эти условия действуют, когда вы размещаете вакансию, откликаетесь на вакансию или просматриваете Expatify Jobs. Они дополняют наши Общие условия использования и нашу Политику в отношении отзывов и пользовательского контента. Если эти условия и общие условия по-разному regулируют работу раздела вакансий, действуют настоящие условия.

Размещая вакансию или откликаясь на объявление о вакансии, вы соглашаетесь с этими условиями.

1. Кто мы

Expatify управляется компанией Drakestar Ventures Ltd, зарегистрированной на Кипре под номером HE469158. Полная информация приведена в разделе «Юридическая информация» (Legal Notice).

2. Что делает Expatify и чего не делает

Expatify Jobs — это доска объявлений о вакансиях на Кипре, а также об удалённой работе для тех, кто живёт на Кипре. Мы публикуем объявления, написанные работодателями. В каждом объявлении указано, как откликнуться: адрес электронной почты работодателя для откликов (он отображается при нажатии на «Apply by email») и, если работодатель его указал, ссылка на его собственную страницу для подачи заявки. Кандидаты откликаются напрямую работодателю. Expatify не получает, не читает, не передаёт и не хранит отклики, резюме и сообщения между кандидатами и работодателями.

Expatify:

• не является работодателем для тех, кто откликается на вакансии или находит работу через сайт;
• не является кадровым агентством или частным агентством занятости. Мы не ищем, не отбираем, не собеседуем, не рекомендуем и не трудоустраиваем кандидатов и не участвуем в принятии решений о найме;
• не участвует в откликах: то, что отправляет кандидат, и то, как отвечает работодатель, остаётся между ними;
• не гарантирует, что вакансия существует или всё ещё открыта, что сведения в объявлении точны, что работодатель настоящий или имеет хорошую репутацию, а также что на отклик ответят или что он приведёт к трудоустройству;
• не проверяет досконально личность, лицензии, финансовое положение или условия труда работодателей. Мы просматриваем каждую вакансию до публикации, чтобы отсеять очевидные нарушения этих условий, но такая проверка ограничена и не является рекомендацией.

Любой трудовой договор или иная договорённость о работе заключается напрямую между работодателем и кандидатом.

3. Кто может публиковать вакансии

Вакансии могут публиковать работодатели, находящиеся на Кипре, работодатели, предлагающие удалённую работу для людей, проживающих на Кипре, и лицензированные кадровые агентства, действующие от имени конкретного или чётко описанного работодателя. Вам должно быть не менее 18 лет, и вы должны иметь полномочия публиковать вакансии от имени работодателя.

4. Обязанности работодателей

Публикуя вакансию, вы подтверждаете, что:

• вакансия реальна и открыта в настоящий момент, а вы нанимаете сотрудника сами или для клиента, которого называете или описываете в объявлении;
• название должности, обязанности, место работы, часы работы, вид договора и оплата (если указана) указаны точно и не вводят в заблуждение;
• вакансия и условия труда соответствуют законодательству Кипра, включая правила о минимальной заработной плате, рабочем времени, социальном страховании, охране труда и технике безопасности, а также о найме молодых работников;
• объявление и ваш процесс найма соответствуют законодательству Кипра и ЕС о равном обращении. Вы не вправе отказывать кандидатам или отдавать им предпочтение по признаку пола, беременности, возраста, расы или этнического происхождения, гражданства (для граждан ЕС), религии или убеждений, инвалидности или сексуальной ориентации, если не применяется узкое исключение, предусмотренное законом;
• вы будете принимать на работу только тех, кто имеет право работать на Кипре. Гражданам стран, не входящих в ЕС, как правило, до начала работы требуется разрешение на проживание и работу, и работодатель обязан это проверить и соблюдать процедуры Департамента гражданского реестра и миграции (Civil Registry and Migration Department) и Департамента труда (Department of Labour);
• если вы выступаете как рекрутинговое агентство или агентство по трудоустройству, у вас есть все лицензии, которые требует закон, и вы не будете взимать с кандидатов никакой платы;
• адрес электронной почты для откликов и страница для подачи заявок, которые вы указываете, принадлежат вам или работодателю, для которого вы ищете сотрудников, и вы согласны, чтобы они отображались кандидатам в объявлении;
• вы имеете право использовать любой логотип или текст, которые вы включаете в объявление.

Вы несёте единоличную ответственность за своё объявление о вакансии, процесс найма, свои решения и отношения с кандидатами и сотрудниками.

5. Как кандидаты подают заявки и персональные данные соискателей

При публикации вакансии работодатель должен указать адрес электронной почты для откликов и может добавить ссылку на собственную страницу для подачи заявок. В объявлении отображается кнопка «Откликнуться по электронной почте», которая при нажатии кандидатом показывает адрес для откликов, а также ссылка на страницу для подачи заявок, если она есть. Затем кандидаты пишут работодателю или подают заявку на его странице напрямую.

Expatify не получает, не читает, не пересылает и не хранит отклики, резюме и любые другие сообщения между соискателем и работодателем, а также не знает, откликнулся ли соискатель. Единственные персональные данные контактного лица работодателя, которые мы храним, — это имя и адрес электронной почты. Они используются для подтверждения объявления, управления им и отправки напоминаний, как описано в нашей Политике конфиденциальности.

Отклики работодатель получает сам, поэтому именно работодатель решает, как использовать данные соискателей, и отвечает за них как контролёр данных в соответствии с GDPR и кипрским законодательством о защите данных. Работодатели обязаны:

• использовать данные соискателей только для рассмотрения их кандидатуры на вакансию, на которую они откликнулись, или на аналогичные должности, если кандидат согласен;
• обеспечивать их безопасное хранение и удалять, когда они больше не нужны;
• отвечать кандидатам, которые просят показать, исправить или удалить их данные;
• никогда не продавать эти данные и не передавать их другим лицам, а также не использовать их в маркетинговых целях.

Соискателям следует отправлять только ту информацию, которая необходима для отклика. Пожалуйста, не отправляйте копии паспортов, удостоверений личности и банковские реквизиты, пока у вас нет письменного предложения о работе. Если у вас есть вопрос о том, что происходит с отправленным вами откликом, обращайтесь к работодателю: у Expatify этих данных никогда нет.

6. Запрещённые объявления о работе

Запрещается публиковать:

• вакансии, в которых от кандидатов требуют что-либо оплатить, например регистрационный взнос, плату за обучение, форму, визу, разрешение на работу или «оформление», а также залог;
• пирамиды, сетевой маркетинг или предложения «стань сам себе начальником», где доход зависит от привлечения других людей или от закупки товара;
• вакансии с оплатой только в виде комиссионных без чёткого указания на это или со скрытым реальным характером работы;
• неофициальная или незаконная работа, в том числе работа без социального страхования (Social Insurance), когда оно обязательно, или работа, для которой нужна лицензия, а у работодателя её нет;
• работа для взрослых, эскорт или сексуальные услуги, а также всё, что может быть связано с эксплуатацией или торговлей людьми;
• вакансии, где кандидатов просят получать или переводить деньги либо посылки для других, открывать банковские счета или участвовать в чём-либо, что похоже на отмывание денег или мошенничество;
• дискриминационные объявления, например с требованием определённого пола, возрастного диапазона, национальности, вероисповедания или внешности без законного основания;
• неоплачиваемая работа, выдаваемая за трудоустройство, за исключением настоящего волонтёрства в зарегистрированной некоммерческой организации или стажировки, отвечающей требованиям закона;
• объявления о нескольких не связанных между собой вакансиях, реклама бизнеса или учебного курса, а также объявления, которые лишь собирают резюме без реальной вакансии;
• всё, что нарушает законы Кипра.

Этот список не является исчерпывающим: мы можем отклонить или удалить и другие объявления, которые, по нашему обоснованному мнению, являются незаконными, небезопасными или не подходят для сайта.

7. Советы кандидатам

• Настоящий работодатель никогда не просит платить за работу, обучение, форму или разрешение на работу.
• Не отправляйте копии паспорта, удостоверения личности или банковские реквизиты, пока у вас нет письменного предложения о работе.
• Проверьте компанию: у неё должны быть сайт, адрес и номер телефона, по которому можно позвонить.
• Если вы не гражданин ЕС, убедитесь, что разрешение на работу оформлено до начала работы.
• Если что-то кажется вам подозрительным, сообщите нам об этой вакансии.

8. Проверка, удаление и приостановка вакансий

Мы просматриваем каждую вакансию до публикации и можем попросить внести изменения или отказать в размещении. Вакансии остаются на сайте 30 дней, срок можно продлить. Мы вправе в любой момент и без предупреждения скрыть или удалить вакансию либо запретить работодателю публиковать вакансии, если:

• вакансия нарушает настоящие условия или закон;
• мы получили жалобу, которую считаем обоснованной;
• у нас есть достаточные основания полагать, что вакансия является мошеннической или представляет опасность для кандидатов;
• работодатель неоднократно публикует вакансии, нарушающие правила.

Когда мы удаляем вакансию или ограничиваем доступ к аккаунту, мы сообщаем работодателю причину по электронной почте, если этому не препятствуют закон или риск причинения вреда. Вы можете попросить нас пересмотреть решение; как это работает, описано на странице Сообщить о незаконном контенте.

9. Как сообщить о вакансии

У каждой вакансии есть ссылка «Пожаловаться на вакансию». Чтобы подробнее сообщить о незаконном контенте, выполните шаги на нашей странице Сообщить о незаконном контенте.

10. Наша ответственность

Expatify предоставляет доску вакансий как хостинговую услугу. Мы не несём ответственности за объявления о вакансиях, за отклики и то, как с ними обращаются работодатели, за поведение работодателей или кандидатов, за решения о найме, за условия труда и за любые договорённости между работодателем и кандидатом.

В той мере, в какой это допускает закон, мы не несём ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие из-за объявления о вакансии, отклика, отправленного работодателю, или работы, полученной либо не полученной после просмотра объявления на сайте. Ничто в этих условиях не ограничивает ответственность, которую по закону ограничить нельзя, включая ответственность за смерть или телесные повреждения, причинённые по нашей халатности, за мошенничество, а также ваши установленные законом права потребителя. Наше общее ограничение ответственности изложено в Правилах и условиях.

11. Возмещение ущерба

Работодатели обязуются покрывать разумные расходы, убытки и судебные иски, которые Expatify понесёт из-за того, что объявление о вакансии или процесс найма у работодателя нарушили эти условия или закон, включая претензии о дискриминации или об использовании данных соискателей, а также разумные юридические расходы. Это не применяется в той мере, в какой убыток был вызван нашей собственной виной.

12. Изменения в этих условиях

Мы можем обновлять эти условия, например при добавлении новых функций или при изменении законодательства. Дата в верхней части страницы указывает на последнюю версию.

13. Законодательство и суды

Настоящие условия регулируются законодательством Республики Кипр, а юрисдикцией обладают суды Кипра. Если вы потребитель и проживаете в другой стране ЕС, за вами также сохраняется защита, предусмотренная обязательными нормами этой страны, и вы можете подать иск в её судах.

14. Контакты

По вопросам, связанным с настоящими условиями, воспользуйтесь нашей формой обратной связи. См. также нашу Политику конфиденциальности и Правовое уведомление.