Наём домработницы или домашнего работника на Кипре: виды, стоимость и порядок оформления (2026)

Помощь по дому на Кипре – обычное дело: от уборщицы, которая приходит раз в неделю, до домработницы с проживанием, которая становится частью семейной жизни. Варианты, расходы и оформление документов сильно отличаются, поэтому, прежде чем начинать поиски, полезно понять, что включает каждый из них.

Какая помощь вам нужна?

Почасовые ставки ориентировочные: они основаны на частных объявлениях и данных агентств за 2026 год; Лимасол находится в верхней части диапазона, а Пафос — в нижней.

Уборщицы с почасовой оплатой

Самый простой вариант. Большинство частных уборщиц работают по три-четыре часа за визит и используют ваши средства и инвентарь, так что запаситесь всем необходимым (хорошее средство от известкового налёта необходимо из-за жёсткой воды на Кипре). Глажка, чистка духовки изнутри, мытьё высоких окон снаружи и смена постельного белья часто оплачиваются отдельно, поэтому согласуйте список задач при первом визите.

Клининговые компании берут дороже, но приезжают со своими средствами, страхуют сотрудников и присылают замену, если ваша обычная уборщица не может прийти.

Где найти: попросите рекомендации у соседей и в местных группах экспатов, посмотрите на сайтах объявлений (в том числе в нашем разделе Buy & Sell) или поищите клининговые компании в нашем справочнике компаний. Обязательно проверяйте рекомендации.

Домработницы и няни без проживания в доме

Домработница или няня без проживания приходит к вам домой в оговорённые дни и в конце дня уезжает к себе домой. Как правило, это граждане или резиденты ЕС, у которых уже есть право работать на Кипре.

• Зарплата: при полной занятости без проживания в доме обычно платят от €900 до €2,000 в месяц, в зависимости от количества часов, опыта, знания языков и от того, входит ли уход за детьми. Национальный минимальный размер оплаты труда (€979 в месяц, €1,088 после шести месяцев работы у одного работодателя в 2026 году) формально не распространяется на домашний персонал, но для полной занятости это разумный минимум.
• Обязанности работодателя: вы заключаете трудовой договор, регистрируетесь как работодатель в Службе социального страхования (Social Insurance) и ежемесячно платите взносы. В 2026 году работодатель платит около 15,4% сверх валовой зарплаты (8,8% на социальное страхование, 2,9% в GESY, 1,2% в Фонд выплат при сокращении (Redundancy Fund), 0,5% в Фонд развития человеческих ресурсов (Human Resource Development Fund) и 2% в Фонд социальной сплочённости (Social Cohesion Fund)), а также удерживает с работника 8,8% на социальное страхование и 2,65% в GESY.
• Рабочие часы и отпуск: с первого дня письменно согласуйте рабочие часы, сверхурочные, отпуск и оплату больничных.

Домашние работники с проживанием в доме

Многие семьи на Кипре нанимают домашнего работника с проживанием в доме, как правило из Филиппин, Шри-Ланки, Индии, Непала или Вьетнама, по специальной схеме разрешений, которую ведёт Департамент записи актов гражданского состояния и миграции (Civil Registry and Migration Department). Работница живёт в вашем доме, помогает с уборкой, готовкой и уходом за детьми или за нуждающимися в уходе, и у неё есть своя комната.

Кто может нанять домашнего работника?

Необходимо соответствовать минимальным критериям годового валового дохода. Согласно правилам Департамента миграции (по данным лицензированных агентств):

Лежачие больные и люди с тяжёлой инвалидностью могут нанимать до двух-трёх работников, как правило, при этом поручителем выступает родственник. Критерии время от времени меняются, поэтому ваше агентство будет сверять их с вашими документами.

Как проходит процесс

1. Убедитесь, что вы соответствуете критериям по доходу, и соберите подтверждение доходов (налоговые декларации с расчётом налога, расчётные листки или справки о пенсии).
2. Выберите лицензированное частное агентство по трудоустройству. Большинство семей подбирают работников через такие агентства. Заранее попросите письменный перечень сборов: расходы на подбор, разрешение и первый перелёт оплачивает работодатель, и их нельзя вычитать из зарплаты работника.
3. Выберите кандидата. Агентство присылает резюме и организует видеособеседования. Вы также можете нанять работницу, которая уже находится на Кипре и имеет освобождение (release) от предыдущего работодателя.
4. Подпишите официальный контракт и оформите страховку. Стандартный контракт Департамента миграции (Migration Department) обязателен, как и страхование ответственности работодателя и медицинская страховка для работника.
5. Подайте заявление на разрешение на въезд и работу. Агентство подаёт заявление в Департамент миграции (Migration Department).
6. Работница приезжает, проходит медицинские обследования и сдаёт биометрические данные, после чего получает вид на жительство и разрешение на работу («розовую карточку»).
7. Зарегистрируйтесь в службе социального страхования (Social Insurance) в качестве работодателя, как только она приступит к работе, и ежемесячно платите взносы.

Весь процесс обычно занимает от нескольких недель до нескольких месяцев в зависимости от страны работника и загруженности миграционного департамента (Civil Registry and Migration Department).

Зарплата и расходы

Минимальная зарплата домашней работницы с проживанием в доме работодателя составляет €460 брутто в месяц, а также отдельная комната и питание. Многие семьи платят больше, особенно опытным работникам или сиделкам. Из зарплаты брутто удерживаются взносы работника на социальное страхование (Social Insurance) (8,8%) и взнос в ГЕСИ (GESY) (2,65%), а официальный контракт определяет, что можно удерживать за жильё и питание.

Помимо зарплаты, работодатель оплачивает:

• взносы примерно в размере 15% (всего около €531 в месяц при зарплате €460);
• страхование ответственности работодателя и медицинское страхование, примерно €190–€330 в год;
• расходы на агентство, разрешение и дорогу в начале, а в конце — обратный билет.

Что указано в официальном контракте

• Рабочее время: шесть дней в неделю, по семь часов в день, с одним выходным в неделю.
• Отпуск: 24 рабочих дня оплачиваемого ежегодного отпуска, а также оплачиваемые государственные праздники.
• Больничный: оплачиваемый больничный на условиях, указанных в контракте.
• Предупреждение об увольнении: за один месяц с любой из сторон в соответствии с трудовым законодательством.
• Смена работодателя: при наличии release (разрешения на освобождение от прежнего работодателя) работник, как правило, может сменить работодателя не более двух раз.

С проживанием или без проживания?

Чего ожидать и как наладить сотрудничество

• Фиксируйте всё письменно: обязанности, часы работы, выходной день, сверхурочные, отпуск и то, как вы будете действовать в случае болезни или отмены визитов.
• Относитесь к выходному дню и часам работы серьёзно: уважение к ним помогает сохранить хороших работников на долгие годы.
• Платите вовремя, каждый месяц, банковским переводом, и сохраняйте расчётные листки и квитанции.
• Давайте чёткие инструкции по уходу за детьми и домашними животными, по приготовлению еды и использованию чистящих средств, а ценности и документы храните в сейфе.
• Говорите о проблемах сразу, если что-то не получается: большинство трудностей связано с ожиданиями, которые заранее никто не озвучил.

Что делать дальше

1. Определите, сколько часов помощи вам нужно и есть ли у вас свободная комната.
2. Если вам нужен работник с проживанием в доме, проверьте критерии по доходу и свяжитесь с двумя-тремя лицензированными агентствами.
3. Компании и агентства по уборке можно найти в нашем каталоге компаний.
4. Если у вас маленькие дети, прочитайте наше руководство о международных школах.

Правила, критерии по доходу и сборы меняются; актуальную информацию уточняйте в Управлении гражданского реестра и миграции (Civil Registry and Migration Department) или в лицензированном агентстве.