Nutzungsbedingungen der Stellenbörse für Arbeitgeber und Bewerber

Diese Bedingungen gelten, wenn Sie eine Stelle ausschreiben, sich auf eine Stelle bewerben oder Expatify Jobs durchsuchen. Sie ergänzen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen und unsere Richtlinie für Bewertungen und Nutzerinhalte. Wenn diese Bedingungen und die Allgemeinen Geschäftsbedingungen zur Stellenbörse unterschiedliche Regelungen enthalten, gelten diese Bedingungen.

Indem Sie eine Stelle ausschreiben oder sich über eine Stellenanzeige bei einem Arbeitgeber bewerben, erklären Sie sich mit diesen Bedingungen einverstanden.

1. Wer wir sind

Expatify wird von Drakestar Ventures Ltd betrieben, einem in Zypern unter der Nummer HE469158 eingetragenen Unternehmen. Alle Angaben finden Sie in unserem Impressum.

2. Was Expatify tut und was nicht

Expatify Jobs ist ein Schwarzes Brett für Stellenangebote in Zypern sowie für Remote-Jobs, die Menschen mit Wohnsitz in Zypern offenstehen. Wir veröffentlichen Stellenanzeigen, die von Arbeitgebern verfasst werden. Jede Anzeige zeigt, wie man sich bewirbt: die E-Mail-Adresse des Arbeitgebers für Bewerbungen (sie wird angezeigt, wenn Sie auf "Apply by email" klicken) und, falls der Arbeitgeber eine angibt, einen Link zur eigenen Bewerbungsseite des Arbeitgebers. Bewerberinnen und Bewerber bewerben sich direkt beim Arbeitgeber. Expatify erhält, liest, leitet weiter oder speichert weder Bewerbungen, Lebensläufe noch Nachrichten zwischen Bewerbern und Arbeitgebern.

Expatify:

ist nicht der Arbeitgeber von Personen, die sich über die Website bewerben oder darüber eine Stelle erhalten;
ist keine Personalvermittlung und keine private Arbeitsvermittlung. Wir suchen keine Bewerber, wählen sie nicht aus, führen keine Vorstellungsgespräche, sprechen keine Empfehlungen aus und vermitteln keine Kandidaten. Wir sind an keiner Einstellungsentscheidung beteiligt;
ist an Bewerbungen nicht beteiligt: Was ein Bewerber sendet und wie der Arbeitgeber antwortet, ist allein Sache der beiden;
übernimmt keine Gewähr dafür, dass eine Stelle existiert oder noch offen ist, dass die Angaben in einer Anzeige zutreffen, dass ein Arbeitgeber seriös oder angesehen ist oder dass eine Bewerbung beantwortet wird oder zu einer Stelle führt;
überprüft die Identität, Lizenzen, Finanzen oder Arbeitsbedingungen von Arbeitgebern nicht eingehend. Wir sehen uns jede Stelle an, bevor sie online geht, um offensichtliche Verstöße gegen diese Bedingungen auszufiltern, doch diese Prüfung ist begrenzt und stellt keine Empfehlung dar.

Jeder Arbeitsvertrag und jede sonstige Arbeitsvereinbarung wird direkt zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber bzw. der Bewerberin geschlossen.

3. Wer eine Stelle einstellen darf

Stellen können von Arbeitgebern mit Sitz in Zypern, von Arbeitgebern, die Remote-Stellen für in Zypern lebende Personen anbieten, und von zugelassenen Personalvermittlungsagenturen veröffentlicht werden, die für einen genannten oder klar beschriebenen Arbeitgeber handeln. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein und befugt sein, im Namen des Arbeitgebers eine Stelle zu veröffentlichen.

4. Pflichten der Arbeitgeber

Wenn Sie eine Stelle veröffentlichen, bestätigen Sie, dass:

die Stelle tatsächlich besteht und derzeit offen ist und Sie selbst oder für einen Kunden, den Sie in der Anzeige nennen oder beschreiben, einstellen;
Stellenbezeichnung, Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Vertragsart und Vergütung (sofern angegeben) zutreffend und nicht irreführend sind;
die Stelle und die Arbeitsbedingungen dem zyprischen Recht entsprechen, einschließlich der Vorschriften zu Mindestlohn, Arbeitszeit, Sozialversicherung (Social Insurance), Arbeitsschutz und der Beschäftigung von Jugendlichen;
die Anzeige und Ihr Einstellungsverfahren dem zyprischen und dem EU-Recht zur Gleichbehandlung entsprechen. Sie dürfen Bewerber nicht wegen des Geschlechts, einer Schwangerschaft, des Alters, der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Staatsangehörigkeit (bei EU-Bürgern), der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Ausrichtung ablehnen oder bevorzugen, es sei denn, es greift eine eng gefasste gesetzliche Ausnahme;
Sie werden nur Personen beschäftigen, die das Recht haben, in Zypern zu arbeiten. Staatsangehörige von Ländern außerhalb der EU benötigen in der Regel eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, bevor sie die Arbeit aufnehmen, und es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dies zu prüfen und die Verfahren der Einwanderungs- und Meldebehörde (Civil Registry and Migration Department) sowie des Arbeitsministeriums (Department of Labour) einzuhalten;
wenn Sie als Personalvermittlung oder Arbeitsvermittlungsagentur tätig sind, verfügen Sie über alle gesetzlich vorgeschriebenen Lizenzen und erheben von Bewerbern keinerlei Gebühren;
die von Ihnen angegebene Bewerbungs-E-Mail-Adresse und Bewerbungsseite gehören Ihnen oder dem Arbeitgeber, für den Sie einstellen, und Sie sind damit einverstanden, dass sie Bewerbern in der Anzeige angezeigt werden;
Sie sind berechtigt, jedes Logo und jeden Text zu verwenden, die Sie in die Anzeige aufnehmen.

Sie sind allein verantwortlich für Ihre Stellenanzeige, Ihr Einstellungsverfahren, Ihre Entscheidungen und Ihr Verhältnis zu Bewerbern und Beschäftigten.

5. Wie sich Bewerber bewerben und personenbezogene Daten der Bewerber

Bei der Veröffentlichung einer Stelle muss der Arbeitgeber eine Bewerbungs-E-Mail-Adresse angeben und kann einen Link zu seiner eigenen Bewerbungsseite hinzufügen. Die Stellenanzeige zeigt eine Schaltfläche „Per E-Mail bewerben“, die beim Anklicken durch einen Bewerber die Bewerbungs-E-Mail-Adresse einblendet, sowie den Link zur Bewerbungsseite, falls es eine gibt. Die Bewerber schreiben dann direkt an den Arbeitgeber oder bewerben sich auf dessen Seite.

Expatify erhält, liest, leitet weiter oder speichert keine Bewerbungen, Lebensläufe oder sonstigen Nachrichten zwischen Bewerbern und Arbeitgebern und weiß nicht, ob sich jemand beworben hat. Die einzigen personenbezogenen Daten, die wir über die Kontaktperson eines Arbeitgebers speichern, sind Name und E-Mail-Adresse. Sie dienen dazu, die Anzeige zu bestätigen, zu verwalten und Erinnerungen zu senden, wie in unserer Datenschutzerklärung beschrieben.

Der Arbeitgeber erhält die Bewerbungen selbst. Daher entscheidet der Arbeitgeber, wie die Daten der Bewerber verwendet werden, und ist als Verantwortlicher dafür zuständig im Sinne der DSGVO und des zypriotischen Datenschutzrechts. Arbeitgeber müssen:

die Daten der Bewerber nur verwenden, um diese für die Stelle zu berücksichtigen, auf die sie sich beworben haben, oder für ähnliche Stellen, wenn der Bewerber zustimmt;
sie sicher aufbewahren und löschen, wenn sie nicht mehr benötigt werden;
Bewerbern antworten, die ihre Daten einsehen, berichtigen oder löschen lassen möchten;
die Daten niemals verkaufen oder an Dritte weitergeben und nicht für Marketingzwecke nutzen.

Bewerber sollten nur die Angaben senden, die für die Bewerbung nötig sind. Bitte senden Sie keine Kopien von Reisepässen, Ausweisen oder Bankdaten, bevor Sie ein schriftliches Stellenangebot haben. Wenn Sie eine Frage dazu haben, was mit einer von Ihnen gesendeten Bewerbung geschieht, wenden Sie sich an den Arbeitgeber: Expatify hat sie nie.

6. Unzulässige Stellenanzeigen

Sie dürfen nicht einstellen:

Stellen, bei denen Bewerber etwas bezahlen müssen, etwa Registrierungs-, Schulungs-, Uniform-, Visa-, Arbeitserlaubnis- oder „Bearbeitungsgebühren“ oder Kautionen;
Schneeballsysteme, Multi-Level-Marketing oder Angebote nach dem Motto „Seien Sie Ihr eigener Chef“, bei denen das Einkommen davon abhängt, andere anzuwerben oder Ware einzukaufen;
Stellen, die ausschließlich auf Provisionsbasis vergütet werden, ohne dies klar zu sagen, oder die die wahre Art der Tätigkeit verschleiern;
nicht angemeldete oder illegale Arbeit, einschließlich Arbeit ohne Sozialversicherung (Social Insurance), wo diese vorgeschrieben ist, oder Arbeit, für die der Arbeitgeber die erforderliche Lizenz nicht besitzt;
Erotikarbeit, Escort- oder sexuelle Dienstleistungen oder alles, was Ausbeutung oder Menschenhandel beinhalten könnte;
Stellen, bei denen Bewerber aufgefordert werden, für andere Geld oder Pakete anzunehmen oder weiterzuleiten, Bankkonten zu eröffnen oder sich an etwas zu beteiligen, das nach Geldwäsche oder Betrug aussieht;
diskriminierende Anzeigen, zum Beispiel solche, die ohne rechtmäßigen Grund ein bestimmtes Geschlecht, eine bestimmte Altersgruppe, Nationalität, Religion oder ein bestimmtes Aussehen verlangen;
unbezahlte Arbeit, die als Stelle dargestellt wird, mit Ausnahme von echter ehrenamtlicher Tätigkeit für eine eingetragene gemeinnützige Organisation oder eines Praktikums, das die gesetzlichen Anforderungen erfüllt;
Anzeigen für mehrere voneinander unabhängige Stellen, Werbung für ein Unternehmen oder einen Kurs oder Anzeigen, die nur Lebensläufe sammeln, ohne dass eine echte offene Stelle besteht;
alles, was gegen das Recht in Zypern verstößt.

Diese Liste ist nicht abschließend: Wir können weitere Anzeigen ablehnen oder entfernen, die wir nach vernünftigem Ermessen für rechtswidrig, unsicher oder für die Website ungeeignet halten.

7. Hinweise für Bewerber

Ein seriöser Arbeitgeber verlangt von Ihnen nie Geld für eine Stelle, eine Schulung, eine Uniform oder eine Arbeitserlaubnis.
Senden Sie keine Kopien Ihres Reisepasses, Ihres Personalausweises oder Ihrer Bankdaten, bevor Sie ein schriftliches Angebot erhalten haben.
Prüfen Sie das Unternehmen: eine Website, eine Adresse und eine Telefonnummer, unter der Sie anrufen können.
Wenn Sie kein EU-Bürger sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitserlaubnis vorliegt, bevor Sie anfangen.
Wenn Ihnen etwas nicht geheuer vorkommt, melden Sie uns die Stelle.

8. Prüfung, Entfernung und Sperrung von Stellenanzeigen

Wir prüfen jede Stellenanzeige, bevor sie online geht, und können Änderungen verlangen oder sie ablehnen. Stellenanzeigen bleiben 30 Tage online und können verlängert werden. Wir können jederzeit und ohne Vorankündigung eine Stellenanzeige ausblenden oder entfernen oder einen Arbeitgeber am Veröffentlichen hindern, wenn:

die Stelle gegen diese Bedingungen oder gegen das Gesetz verstößt;
wir eine Meldung erhalten, die wir für begründet halten;
wir mit gutem Grund annehmen, dass die Stelle ein Betrug oder ein Risiko für Bewerber ist;
ein Arbeitgeber wiederholt Stellenanzeigen veröffentlicht, die gegen die Regeln verstoßen.

Wenn wir eine Stellenanzeige entfernen oder ein Konto einschränken, teilen wir dem Arbeitgeber den Grund per E-Mail mit, es sei denn, das Gesetz oder die Gefahr eines Schadens hindert uns daran. Sie können uns bitten, die Entscheidung erneut zu prüfen; wie das funktioniert, erfahren Sie auf unserer Seite Report Illegal Content.

9. Eine Stelle melden

Jede Stellenanzeige enthält einen Link „Diese Stelle melden“. Um illegale Inhalte ausführlicher zu melden, folgen Sie den Schritten auf unserer Seite Illegale Inhalte melden.

10. Unsere Haftung

Expatify stellt die Stellenbörse als Hosting-Dienst bereit. Wir sind nicht verantwortlich für Stellenanzeigen, für Bewerbungen oder den Umgang der Arbeitgeber damit, für das Verhalten von Arbeitgebern oder Bewerbern, für Einstellungsentscheidungen, für Arbeitsbedingungen oder für Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Bewerber.

Soweit gesetzlich zulässig, haften wir nicht für Verluste oder Schäden, die sich aus einer Stellenanzeige, einer an einen Arbeitgeber gesendeten Bewerbung oder einer Stelle ergeben, die nach dem Ansehen einer Anzeige auf der Website erhalten oder abgelehnt wurde. Nichts in diesen Bedingungen schränkt eine Haftung ein, die gesetzlich nicht eingeschränkt werden kann, einschließlich der Haftung für Tod oder Körperverletzung durch unsere Fahrlässigkeit, für Betrug oder Ihrer gesetzlichen Rechte als Verbraucher. Unsere allgemeine Haftungsbeschränkung finden Sie in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

11. Freistellung

Arbeitgeber verpflichten sich, die angemessenen Kosten, Verluste und rechtlichen Ansprüche zu übernehmen, die Expatify entstehen, weil eine Stellenanzeige oder das Einstellungsverfahren des Arbeitgebers gegen diese Bedingungen oder gegen das Gesetz verstoßen hat, einschließlich Ansprüchen wegen Diskriminierung oder wegen der Verwendung von Bewerberdaten sowie angemessener Rechtsanwaltskosten. Dies gilt nicht, soweit ein Verlust durch unser eigenes Verschulden verursacht wurde.

12. Änderungen dieser Bedingungen

Wir können diese Bedingungen aktualisieren, zum Beispiel wenn wir neue Funktionen hinzufügen oder sich die Rechtslage ändert. Das Datum oben auf der Seite zeigt die jeweils aktuelle Version an.

13. Recht und Gerichte

Diese Bedingungen unterliegen dem Recht der Republik Zypern; die Gerichte Zyperns sind zuständig. Wenn Sie Verbraucher mit Wohnsitz in einem anderen EU-Land sind, behalten Sie außerdem den Schutz der zwingenden Vorschriften dieses Landes und können Ihre Ansprüche auch vor den Gerichten dieses Landes geltend machen.

14. Kontakt

Bei Fragen zu diesen Bedingungen nutzen Sie bitte unser Kontaktformular. Beachten Sie auch unsere Datenschutzerklärung und unser Impressum.