Минимальная зарплата на Кипре в 2026 году: сколько она составляет, кто под неё попадает и что изменится в дальнейшем

Минимальная заработная плата на Кипре составляет €979 до налогов в месяц для работника на полной ставке в первые шесть месяцев работы у одного и того же работодателя, и €1 088 до налогов в месяц после этого срока (по состоянию на 1 января 2026 года). В этой статье мы объясняем, на кого распространяется постановление, что оно означает для вашего банковского счёта, и что делать, если вам платят меньше.

Какой минимальный размер оплаты труда на Кипре в 2026 году?

Совет министров повысил национальную минимальную заработную плату с 1 января 2026 года. Это двухступенчатая ставка, которая зависит от того, сколько времени вы проработали у одного и того же работодателя.

Министр труда заявил, что около 50 000 работников получат выгоду от повышения. Новые уровни действуют до 31 декабря 2027 года, поэтому не ждите очередного изменения в 2027 году. Повышение ставки после шести месяцев происходит автоматически: работодателя не нужно об этом просить. Если после этой даты в вашей зарплатной ведомости по-прежнему указана начальная ставка, попросите её повысить.

Это суммы до вычета налогов в месяц за работу на полную ставку. Работники, занятые на неполной ставке, имеют право на ту же ставку пропорционально количеству часов полного рабочего дня в их профессии. Количество полных рабочих часов сам указ не устанавливает, поэтому проверьте их в своём трудовом договоре, коллективном соглашении или отраслевых правилах.

Есть ли минимальная почасовая оплата?

Не одна общенациональная цифра. Суммы на 2026 год указаны в месяц, а министр заявил, что минимум в час не был готов к сроку и будет обсуждён техническим комитетом. Официальной почасовой ставки пока нет, поэтому не доверяйте сайтам, которые делят €1 088 на предполагаемое количество часов и называют результат законной ставкой.

Кто под него попадает, а кто нет?

Декрет распространяется почти на всех работников, но не на всех. Согласно данным Eurofound и кипрских юридических фирм, под действие общего декрета не попадают следующие категории:

• Домохозяйства как работодателиЭто означает домашних работников, например сиделок, живущих в доме, и уборщиков.
• Сельское хозяйство и работа на фермах.
• Морская деятельностьВключая моряков.
• Стажёры и учащиеся профессионального образования.
• Гостиницы и размещениеНа них действует собственный декрет (K.D.P. 55/2025) с отдельными ставками для 13 профессий.

Eurofound также сообщает, со ссылкой на предыдущую редакцию декрета, о более низкой ставке для работников до 18 лет на краткосрочной случайной работе, а также о том, что работодатели могут засчитывать питание или жильё в счёт минимума в установленных пределах. Эти детали могут отличаться в тексте на 2026 год, поэтому перед тем как на них полагаться, прочитайте декрет на сайте Департамента трудовых отношений (Department of Labour Relations).

Два практических момента для экспатов. Во-первых, минимум действует independently of... — исправлено ниже

Что, если коллективный договор предусматривает более высокую оплату?

Более выгодные условия всегда допускаются. Декрет задаёт нижнюю границу, а коллективный договор или индивидуальный контракт может установить более высокую сумму. По данным отчёта Cyprus Mail от сентября 2026 года, около 40% работников охвачены коллективными договорами, поэтому проверьте, действует ли такой договор на вашем месте работы.

Как это работает с COLA, 13-й зарплатой и сверхурочными?

COLA. Надбавка на стоимость жизни (COLA) — это автоматическая корректировка некоторых зарплат с учётом инфляции. Правительство заявило, что при установлении повышения на 2026 год учло COLA примерно в 2%, а министр описал COLA как отдельную составляющую, а не как само повышение. На практике не стоит ожидать, что COLA будет добавлена сверх нового минимума. Если ваш контракт или коллективный договор предусматривает COLA, проверьте, как она отображается в вашей расчётной ведомости.

13-я зарплата. 13-я зарплата распространена на Кипре, но обычно определяется вашим трудовым договором или коллективным соглашением. Засчитывается ли она в счёт минимальной зарплаты, должен решить Департамент трудовых отношений (Department of Labour Relations), поэтому, если вы находитесь близко к порогу, уточните это у них.

Сверхурочные и оплата праздничных дней. Eurofound описывает минимальную зарплату как общий валовой ежемесячный доход за обычную работу на полную ставку; сверхурочные и оплата государственных праздников в неё не включаются. Если вы получаете минимальную зарплату только благодаря сверхурочной работе, стоит уточнить этот вопрос.

Какова сумма на руки при зарплате €1,088 в месяц?

Вот наша собственная оценка с использованием ставок для работников на 2026 год: социальное страхование (Social Insurance) — 8,8% и ГЕСИ (GESY) (национальная система здравоохранения) — 2,65%. Подоходный налог не взимается, поскольку первые €22,000 в год освобождаются от налога с 2026 года, а даже €1,088 × 13 месяцев составляют всего €14,144 в год.

Это примерный расчёт: он не учитывает членские взносы в профсоюз, взносы в пенсионный фонд, возможные расхождения в начислениях по зарплатной ведомости и вашу личную ситуацию. Взносы работодателя выплачиваются сверх зарплаты и не вычитаются из вашего дохода. В нашем руководстве по налоговой реформе 2026 года приведены полные налоговые ставки, а руководство Налогового департамента является официальным источником.

Что делать, если вам платят меньше минимальной зарплаты?

Для этого нужно обратиться в Департамент трудовых отношений (Department of Labour Relations, DLR) Министерства труда и социального страхования, инспекторы которого проверяют соблюдение правил оплаты труда. В более старом описании правил, которое приводит WageIndicator, говорится, что после того как работодатель будет признан виновным, вы можете потребовать доплату за период до двух лет назад, однако мы рекомендуем не откладывать обращение.

Шаги

1. Убедитесь, что на вас распространяется защита закона. Сравните свою работу с исключениями, перечисленными выше, и проверьте, сколько времени вы работаете у того же работодателя.
2. Соберите доказательства. Сохраните трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка и любые сообщения о часах работы и оплате.
3. Обратитесь к работодателю в письменной форме. Короткое спокойное письмо часто помогает исправить добросовестные ошибки в расчёте зарплаты, например, если не был вовремя применён переход на ставку €1,088.
4. Пожалуйтесь в DLR (Department of Labour Relations). Воспользуйтесь формой жалобы DLR и прочитайте часто задаваемые вопросы DLR. Отдельная Инспекция труда (Department of Labour Inspection) также имеет страницу о минимальной заработной плате, однако её основная задача — охрана здоровья, безопасность и условия труда.
5. Ведите учёт рабочего времени. Жалоба не лишает вас права на оплату труда и справедливое отношение. Если ваша работа под угрозой, см. наше руководство о праве на уведомление и выходное пособие при сокращении.

Что изменится дальше с минимальной зарплатой?

• До 31 декабря 2027 года: ставки €979 и €1,088 остаются в силе.
• Второй пересмотр: в ноябре 2025 года министр труда заявил, что его планируют провести в декабре 2027 года, с вступлением в силу с января 2028 года. Сумма пока не названа, поэтому не обращайте внимания на тех, кто называет какую-либо цифру.
• Минимальная почасовая оплата: вопрос по-прежнему обсуждается в техническом комитете, а министр заявил, что изменения в порядке расчёта почасовой оплаты могут появиться в следующем указе.
• Директива ЕС: в сентябре 2026 года министр заявил, что законопроект о минимальной заработной плате, который приведёт законодательство Кипра в соответствие с Директивой ЕС 2022/2041 о адекватной минимальной заработной плате, должен быть направлен в парламент до конца 2026 года. Cyprus Mail сообщила, что законопроект всё ещё рассматривается Юридической службой (Legal Service), а его содержание не опубликовано.

Наша проверка Cyprus Mail, Politis и FastForward не выявила подтверждённой ставки на 2027 год, поэтому действительными остаются цифры за 2026 год, приведённые выше.

Что делать дальше

• Проверьте последнюю расчётную ведомость: ставку, дату начала работы и то, произошёл ли переход на €1 088 после шестого месяца.
• Читайте как найти работу на Кипре, если сравниваете предложения.
• Ознакомьтесь с сроками предупреждения, выходным пособием и вашими правами перед сменой работы.
• Составляйте бюджет реалистично, используя наш гид по стоимости жизни на Кипре в 2026 году: €963 на руки едва покрывают аренду жилья в Лимасоле или Пафосе.
• Если вам платят меньше положенного, соберите доказательства и воспользуйтесь формой жалобы Департамента трудовых отношений (Department of Labour Relations, DLR), ссылка на которую приведена выше.