Смена работы на Кипре: сроки уведомления, выходное пособие и ваши права как работника

Если вы уходите с работы на Кипре или теряете её, Закон о прекращении трудового договора 24/1967 (Termination of Employment Law 24/1967) определяет ваши основные права: письменное уведомление за срок от 1 до 8 недель после того, как вы проработали 26 недель, выплата выходного пособия из государственного Фонда сокращений (Redundancy Fund) после 104 недель работы и компенсация через Трудовой суд (Labour Disputes Court), если вас уволили незаконно. Ниже объясняется, как работает каждое из этих правил, что нужно получить до последнего рабочего дня и какой дополнительный шаг должны сделать работники из стран, не входящих в ЕС, прежде чем сменить работодателя.

Это руководство носит общий информационный характер и не является юридической консультацией. По вашей конкретной ситуации обратитесь к кипрскому юристу по трудовому праву или в профсоюз.

Какое уведомление должен дать работодатель на Кипре?

Законное уведомление начинает действовать только после того, как вы проработали у одного и того же работодателя 26 непрерывных недель. После этого минимальный срок письменного уведомления увеличивается в зависимости от стажа работы:

Уведомление должно быть письменным. Работодатель может выплатить вам зарплату за период уведомления вместо того, чтобы требовать отработать его (выплата вместо уведомления). Уведомление не требуется, если вас уволили за серьёзный проступок; если вы не согласны с такой причиной, сохраняйте все электронные письма и сообщения, связанные с увольнением.

Это минимальные сроки. Ваш трудовой договор или коллективное соглашение в вашей отрасли могут предусматривать более длительный срок уведомления, и тогда применяется более длительный период.

Сколько времени вам нужно предупредить работодателя, если вы увольняетесь по собственному желанию?

Минимальный срок уведомления, установленный законом для работников, короче, чем для работодателей. Первоначальный закон 1967 года устанавливал одну неделю для всех, кто проработал не менее 26 недель, а последующие поправки добавили более длительные сроки для работников с большим стажем, однако опубликованные обзоры юридических фирм и компаний по расчёту зарплаты расходятся в деталях относительно точных ступеней. На практике вам следует руководствоваться трудовым договором: в нём часто указан срок больше законного минимума, особенно для руководящих должностей.

Как уволиться достойно

1. Прочитайте свой трудовой договор: найдите пункт об уведомлении и любые правила о возврате оборудования или передаче дел.
2. Уведомите работодателя в письменной форме (письмом или по электронной почте) и сохраните копию с датой.
3. Согласуйте последний рабочий день и то, будете ли вы использовать неотгулянный отпуск в период уведомления.
4. Попросите до ухода письменную расшифровку вашего окончательного расчёта.

Уход без уведомления, которое требует ваш договор, может превратить чистое расставание в спор об окончательном расчёте и рекомендации, поэтому такой риск редко того стоит.

Сколько может длиться испытательный срок?

С момента вступления в силу Закона о прозрачных и предсказуемых условиях труда 2023 года (Закон 25(I)/2023) испытательный срок может длиться не более шести месяцев. Прежнее правило, позволявшее устанавливать срок до двух лет по письменному соглашению, больше не действует. Для срочных трудовых договоров испытательный срок должен быть соразмерен длительности договора и характеру работы. В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения без уведомления, предусмотренного законом, о котором говорилось выше.

Тот же закон 2023 года заменил Закон 100(I)/2000 об условиях в письменной форме. Работодатель обязан предоставить вам в письменном виде основные условия работы, включая наименования сторон, вашу должность или описание обязанностей, дату начала работы и оплату труда. Если вы никогда не получали письменных условий, попросите их: они пригодятся как доказательство в любом последующем споре.

Имею ли я право на выплату при сокращении в Кипре?

Сокращение означает, что ваша работа закончилась по причинам, связанным с бизнесом, а не по вашей вине: работодатель закрыл или закрывает предприятие, провёл реструктуризацию, внедрил новые технологии, потерял заказы или не хватает работы. Вы имеете право на выплату из Фонда выплат при увольнении (Redundancy Fund), если у вас есть:

• не менее 104 недель (двух лет) непрерывной работы у одного и того же работодателя;
• возраст, не достигший пенсионного; и
• потеря работы в связи с реальным сокращением.

Деньги поступают из Фонда, который финансируется работодателями через отчисления в размере 1,2% от валовой заработной платы, поэтому выплата производится, даже если у работодателя закончились деньги. Размер выплаты зависит от вашей недельной зарплаты и стажа работы:

Фонд применяет верхний предел для учитываемой еженедельной зарплаты, и эта сумма меняется, поэтому уточните её в Social Insurance Services (Служба социального страхования).

Как получить выходное пособие по сокращению

1. Соберите уведомление об увольнении, расчётные листки и данные о работодателе.
2. Заполните форму ΥΚ 600 (иногда пишется SIS 600 или Y.K.A. 600), заявление на выплату выходного пособия.
3. Подайте её в любом районном офисе Социального страхования (Social Insurance District Office) или в Центре обслуживания граждан (Citizen Service Centre). Подробности есть на странице Фонда выходных пособий Social Insurance Services.
4. Подавайте заявление в течение трёх месяцев с даты увольнения. Поздние заявления могут быть приняты, если вы сможете обосновать причину задержки, но не рассчитывайте на это.

Кроме того, работодатель обязан уведомить Министерство труда о запланированном сокращении не менее чем за месяц до его вступления в силу. При массовых увольнениях (коллективных увольнениях) работодатель также обязан провести консультации с представителями работников и уведомить власти не менее чем за 30 дней заранее.

Что делать, если вы считаете, что вас уволили несправедливо?

После того как вы отработали 26 недель, увольнение без веской причины даёт вам право на компенсацию. К веским причинам относятся плохая работа, серьёзный проступок, реальное сокращение должности и обстоятельства, не зависящие от работодателя. Увольнение за вступление в профсоюз или за жалобу на работодателя никогда не является веской причиной.

Иски подаются в Суд по трудовым спорам, который определяет размер компенсации с учётом вашей зарплаты, стажа, возраста, карьерных перспектив и обстоятельств увольнения. Компенсация не может быть меньше выходного пособия, которое вы получили бы при сокращении, и может составлять до двух годовых зарплат. В крупных компаниях суд также может обязать восстановить вас на работе. Юридические фирмы обычно указывают срок подачи иска — как правило, 12 месяцев с даты увольнения, поэтому лучше обратиться за консультацией как можно раньше. Если Фонд выплат при сокращении отказывает в вашей претензии, мотивируя тем, что увольнение не было сокращением, вы также можете обратиться в этот суд.

По таким вопросам, как невыплата зарплаты, жалобу следует сначала подать в Департамент трудовых отношений Министерства труда, который обеспечивает соблюдение Закона о защите заработной платы. Вам также может помочь профсоюз: он даст консультацию и займётся вашим делом.

Что нужно собрать до последнего рабочего дня?

• Окончательный расчёт: зарплата до последнего рабочего дня, компенсация за неотработанный срок предупреждения об увольнении и 13-я зарплата или премия, причитающиеся по вашему контракту. Запросите всё в письменной форме.
• Ежегодный отпуск: проверьте, сколько дней отпуска у вас осталось, и договоритесь, будете ли вы уходить в отпуск до отъезда или получите за него компенсацию.
• Рекомендация: автоматического права на рекомендацию нет, поэтому попросите рекомендательное письмо и письмо с подтверждением должности и дат работы, пока отношения с работодателем хорошие.
• Ваша запись в системе социального страхования: ваши взносы определяют, какие пособия вы сможете получить позже. Если вы впервые сталкиваетесь с системой, см. наше руководство по теме получение номера социального страхования на Кипре.
• Ограничительные условия: если в вашем контракте есть пункт о запрете конкуренции или о неподманивании клиентов и сотрудников, получите юридическую консультацию, прежде чем принимать работу у конкурента, а не исходить из предположения, что он имеет или не имеет силы.

Можно ли получить пособие по безработице?

Если вы потеряете работу и уплатили достаточно взносов в систему социального страхования, вы можете иметь право на пособие по безработице от Службы социального страхования (Social Insurance Services). Подать заявление можно онлайн через сервис пособий по безработице на портале gov.cy. Для него нужна подтверждённая учётная запись CY Login (подтвердить её можно через интернет-банкинг, видеозвонок, Центр обслуживания граждан или районное почтовое отделение). Условия взносов и размеры пособий на этой странице в октябре 2026 года не были указаны, поэтому уточните в районном отделении Службы социального страхования (открыто с 08:00 до 17:00), что применяется в вашем случае.

Также вам следует зарегистрироваться в качестве безработного в Службе государственного трудоустройства (Public Employment Service) в районном отделе труда (District Labour Office). Служба подбирает соискателей работы под вакансии. Как это сделать, объясняется на странице EURES Cyprus. Правительственный поиск пособий (Find Your Benefits) поможет быстро узнать о других видах поддержки, на которые вы можете иметь право.

Могут ли работники из стран, не входящих в ЕС, менять работодателя на Кипре?

Здесь правила сильнее всего различаются в зависимости от гражданства:

Если у вас есть разрешение на работу для граждан не из ЕС, не увольняйтесь и не начинайте работать в другом месте, пока смена работодателя не будет одобрена Департаментом труда (Department of Labour) и Департаментом миграции (Migration Department); работа у работодателя, не указанного в вашем разрешении, может поставить под угрозу ваш вид на жительство. В нашем руководстве по разрешениям на работу для граждан не из ЕС объясняется, как разрешения привязываются к работодателям.

Независимо от гражданства, на вашу новую работу распространяется национальная минимальная заработная плата Кипра: с 1 января 2026 года она составляет €979 в месяц при найме и €1,088 через шесть месяцев работы у того же работодателя.

Что делать дальше

• Перед увольнением проверьте в вашем контракте условие о сроке предупреждения и направьте уведомление в письменной форме.
• Если вас уволят по сокращению после двух лет работы, подайте форму ΥΚ 600 в течение трёх месяцев.
• Если вы считаете увольнение необоснованным, обратитесь к юристу или в профсоюз заблаговременно, в пределах 12 месяцев.
• Ищете следующую работу? Прочитайте статью о поиске работы на Кипре, или, если вы планируете работать на себя, наш гид по самозанятости на Кипре.