Όροι Πίνακα Εργασίας

Οι παρόντες όροι ισχύουν όταν δημοσιεύετε μια θέση εργασίας, αιτείστε για μια θέση ή περιηγείστε στο Expatify Jobs. Προστίθενται στους γενικούς Όρους και Προϋποθέσεις και στην Πολιτική Κριτικών και Περιεχομένου Χρηστών μας. Αν οι παρόντες όροι και οι γενικοί όροι διαφέρουν ως προς τον πίνακα εργασίας, ισχύουν οι παρόντες όροι.

Δημοσιεύοντας μια θέση εργασίας ή χρησιμοποιώντας μια αγγελία εργασίας για να αποταθείτε σε έναν εργοδότη, συμφωνείτε με τους παρόντες όρους.

1. Ποιοι είμαστε

Το Expatify λειτουργεί από την Drakestar Ventures Ltd, εταιρεία εγγεγραμμένη στην Κύπρο με αριθμό HE469158. Πλήρη στοιχεία θα βρείτε στη Νομική Ειδοποίηση μας.

2. Τι κάνει και τι δεν κάνει το Expatify

Το Expatify Jobs είναι ένας πίνακας αγγελιών για θέσεις εργασίας στην Κύπρο, καθώς και για θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας που είναι ανοιχτές σε άτομα που ζουν στην Κύπρο. Δημοσιεύουμε αγγελίες εργασίας που συντάσσονται από εργοδότες. Κάθε αγγελία δείχνει πώς μπορείτε να κάνετε αίτηση: το email αιτήσεων του εργοδότη (εμφανίζεται όταν πατήσετε «Apply by email») και, αν ο εργοδότης δίνει, έναν σύνδεσμο προς τη δική του σελίδα αιτήσεων. Οι υποψήφιοι κάνουν αίτηση απευθείας στον εργοδότη. Το Expatify δεν λαμβάνει, δεν διαβάζει, δεν προωθεί και δεν φυλάσσει αιτήσεις, βιογραφικά ή μηνύματα μεταξύ υποψηφίων και εργοδοτών.

Το Expatify:

• δεν είναι ο εργοδότης κανενός που κάνει αίτηση ή εξασφαλίζει εργασία μέσω της ιστοσελίδας·
• δεν είναι εταιρεία πρόσληψης προσωπικού ούτε ιδιωτικό γραφείο ευρέσεως εργασίας. Δεν εντοπίζουμε, δεν επιλέγουμε, δεν παίρνουμε συνεντεύξεις, δεν προτείνουμε και δεν τοποθετούμε υποψηφίους, και δεν συμμετέχουμε σε καμία απόφαση πρόσληψης·
• δεν συμμετέχει στις αιτήσεις: όσα στέλνει ένας υποψήφιος και ο τρόπος με τον οποίο απαντά ο εργοδότης αφορούν αποκλειστικά τους δύο τους·
• δεν εγγυάται ότι μια θέση εργασίας υπάρχει ή είναι ακόμη ανοιχτή, ότι τα στοιχεία μιας αγγελίας είναι ακριβή, ότι ένας εργοδότης είναι αυθεντικός ή αξιόπιστος, ή ότι οποιαδήποτε αίτηση θα απαντηθεί ή θα οδηγήσει σε εργασία·
• δεν ελέγχει σε βάθος την ταυτότητα, τις άδειες, τα οικονομικά ή τις συνθήκες εργασίας των εργοδοτών. Εξετάζουμε κάθε θέση εργασίας πριν δημοσιευθεί στο διαδίκτυο, ώστε να φιλτράρουμε προφανείς παραβιάσεις των παρόντων όρων, ωστόσο ο έλεγχος αυτός είναι περιορισμένος και δεν συνιστά έγκριση.

Οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας ή άλλη ρύθμιση εργασίας συνάπτεται απευθείας μεταξύ του εργοδότη και του υποψηφίου.

3. Ποιοι μπορούν να δημοσιεύουν θέση εργασίας

Θέσεις εργασίας μπορούν να δημοσιεύουν εργοδότες με έδρα την Κύπρο, εργοδότες που προσφέρουν θέσεις εξ αποστάσεως ανοιχτές σε άτομα που ζουν στην Κύπρο, καθώς και αδειούχα γραφεία πρόσληψης προσωπικού που ενεργούν για λογαριασμό εργοδότη που κατονομάζεται ή περιγράφεται με σαφήνεια. Πρέπει να είστε τουλάχιστον 18 ετών και να έχετε εξουσιοδότηση να δημοσιεύετε εκ μέρους του εργοδότη.

4. Ευθύνες των εργοδοτών

Όταν δημοσιεύετε μια θέση εργασίας, βεβαιώνετε ότι:

• η θέση εργασίας είναι πραγματική και ισχύει αυτή τη στιγμή, και προσλαμβάνετε οι ίδιοι γι' αυτήν ή για πελάτη που κατονομάζετε ή περιγράφετε στην αγγελία·
• ο τίτλος της θέσης, τα καθήκοντα, ο τόπος εργασίας, το ωράριο, το είδος της σύμβασης και η αμοιβή (όπου αναφέρεται) είναι ακριβή και δεν παραπλανούν·
• η θέση εργασίας και οι συνθήκες εργασίας συμμορφώνονται με την κυπριακή νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων για τον κατώτατο μισθό, τον χρόνο εργασίας, τις κοινωνικές ασφαλίσεις, την υγεία και την ασφάλεια και την απασχόληση νέων·
• η αγγελία και η διαδικασία πρόσληψής σας συμμορφώνονται με τη νομοθεσία της Κύπρου και της ΕΕ για την ίση μεταχείριση. Δεν επιτρέπεται να αρνείστε ή να προτιμάτε υποψηφίους λόγω φύλου, εγκυμοσύνης, ηλικίας, φυλής ή εθνοτικής καταγωγής, εθνικότητας (για πολίτες της ΕΕ), θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού, εκτός εάν ισχύει κάποια στενά οριοθετημένη νομική εξαίρεση·
• θα απασχολείτε μόνο άτομα που έχουν δικαίωμα εργασίας στην Κύπρο. Οι πολίτες χωρών εκτός ΕΕ συνήθως χρειάζονται άδεια παραμονής και εργασίας πριν ξεκινήσουν να εργάζονται, και είναι ευθύνη του εργοδότη να το ελέγχει και να ακολουθεί τις διαδικασίες του Τμήματος Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης και του Τμήματος Εργασίας·
• αν ενεργείτε ως γραφείο ευρέσεως εργασίας ή εταιρεία στελέχωσης, κατέχετε κάθε άδεια που απαιτεί ο νόμος και δεν θα χρεώνετε τους υποψηφίους με οποιοδήποτε τέλος·
• το email αιτήσεων και η σελίδα αιτήσεων που δηλώνετε σάς ανήκουν ή ανήκουν στον εργοδότη για λογαριασμό του οποίου προσλαμβάνετε, και συμφωνείτε να εμφανίζονται στους υποψηφίους στην αγγελία·
• έχετε το δικαίωμα να χρησιμοποιείτε οποιοδήποτε λογότυπο ή κείμενο συμπεριλαμβάνετε στην αγγελία.

Είστε αποκλειστικά υπεύθυνοι για την αγγελία εργασίας σας, τη διαδικασία πρόσληψής σας, τις αποφάσεις σας και τη σχέση σας με τους υποψηφίους και τους εργοδοτουμένους.

5. Πώς κάνουν αίτηση οι υποψήφιοι και τα προσωπικά δεδομένα των αιτούντων

Κατά την καταχώριση μιας θέσης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να δώσει ένα email αιτήσεων και μπορεί να προσθέσει σύνδεσμο προς τη δική του σελίδα αιτήσεων. Η αγγελία εργασίας εμφανίζει ένα κουμπί «Αίτηση μέσω email», το οποίο αποκαλύπτει το email αιτήσεων όταν ο υποψήφιος το πατήσει, καθώς και τον σύνδεσμο προς τη σελίδα αιτήσεων, αν υπάρχει. Στη συνέχεια οι υποψήφιοι γράφουν στον εργοδότη ή κάνουν αίτηση στη σελίδα του απευθείας.

Το Expatify δεν λαμβάνει, δεν διαβάζει, δεν προωθεί και δεν αποθηκεύει αιτήσεις, βιογραφικά ή οποιοδήποτε άλλο μήνυμα μεταξύ υποψηφίου και εργοδότη, και δεν γνωρίζει αν κάποιος υποψήφιος έχει υποβάλει αίτηση. Τα μόνα προσωπικά δεδομένα που φυλάσσουμε για το πρόσωπο επικοινωνίας ενός εργοδότη είναι το όνομα και το email του, τα οποία χρησιμοποιούνται για την επιβεβαίωση της αγγελίας, τη διαχείρισή της και την αποστολή υπενθυμίσεων, όπως εξηγείται στην Πολιτική Απορρήτου μας.

Ο εργοδότης λαμβάνει ο ίδιος τις αιτήσεις, επομένως ο εργοδότης αποφασίζει πώς θα χρησιμοποιηθούν τα δεδομένα των υποψηφίων και φέρει την ευθύνη γι' αυτά ως υπεύθυνος επεξεργασίας σύμφωνα με τον ΓΚΠΔ και την κυπριακή νομοθεσία για την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Οι εργοδότες οφείλουν:

• να χρησιμοποιούν τα δεδομένα των υποψηφίων μόνο για να τους εξετάσουν για τη θέση για την οποία υπέβαλαν αίτηση ή για παρόμοιες θέσεις, εφόσον ο υποψήφιος συμφωνεί·
• να τα διατηρούν ασφαλή και να τα διαγράφουν όταν δεν είναι πλέον απαραίτητα·
• να απαντούν στους υποψηφίους που ζητούν να δουν, να διορθώσουν ή να διαγράψουν τα δεδομένα τους·
• να μην πωλούν ούτε να διαβιβάζουν ποτέ τα δεδομένα σε οποιονδήποτε άλλον, ούτε να τα χρησιμοποιούν για εμπορική προώθηση.

Οι υποψήφιοι πρέπει να στέλνουν μόνο τις πληροφορίες που χρειάζονται για την αίτηση. Παρακαλούμε μην στέλνετε αντίγραφα διαβατηρίων, δελτίων ταυτότητας ή τραπεζικά στοιχεία προτού λάβετε γραπτή προσφορά εργασίας. Αν έχετε ερώτηση για το τι απογίνεται μια αίτηση που στείλατε, απευθυνθείτε στον εργοδότη: το Expatify δεν την έχει ποτέ στην κατοχή του.

6. Αγγελίες εργασίας που δεν επιτρέπονται

Δεν επιτρέπεται να δημοσιεύετε:

• θέσεις εργασίας που ζητούν από τους υποψηφίους να πληρώσουν οτιδήποτε, όπως τέλη εγγραφής, κατάρτισης, στολής, visa, άδειας εργασίας ή «επεξεργασίας», ή εγγυήσεις·
• πυραμιδικά συστήματα, πολυεπίπεδο μάρκετινγκ ή προσφορές τύπου «γίνε ο εαυτός σου αφεντικό», όπου το εισόδημα εξαρτάται από τη στρατολόγηση άλλων ή από την αγορά εμπορευμάτων·
• θέσεις εργασίας με αμοιβή αποκλειστικά με προμήθεια χωρίς να αναφέρεται καθαρά, ή που αποκρύπτουν την πραγματική φύση της εργασίας·
• αδήλωτη ή παράνομη εργασία, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας χωρίς κοινωνικές ασφαλίσεις όπου αυτές απαιτούνται, ή εργασίας που απαιτεί άδεια την οποία ο εργοδότης δεν διαθέτει·
• εργασία για ενηλίκους, υπηρεσίες συνοδών ή σεξουαλικές υπηρεσίες, ή οτιδήποτε μπορεί να εμπλέκει εκμετάλλευση ή εμπορία ανθρώπων·
• θέσεις εργασίας που ζητούν από τους υποψηφίους να παραλαμβάνουν ή να μεταφέρουν χρήματα ή δέματα για λογαριασμό τρίτων, να ανοίγουν τραπεζικούς λογαριασμούς ή να συμμετέχουν σε οτιδήποτε φαίνεται να αποτελεί νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες ή απάτη·
• διακριτικές αγγελίες, για παράδειγμα που ζητούν συγκεκριμένο φύλο, ηλικιακό εύρος, εθνικότητα, θρήσκευμα ή εξωτερική εμφάνιση χωρίς νόμιμο λόγο·
• απλήρωτη εργασία που παρουσιάζεται ως θέση εργασίας, εκτός από τον γνήσιο εθελοντισμό για εγγεγραμμένο μη κερδοσκοπικό οργανισμό ή την πρακτική άσκηση που πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις·
• αγγελίες για περισσότερες άσχετες θέσεις εργασίας, διαφημίσεις επιχείρησης ή εκπαιδευτικού μαθήματος, ή αγγελίες που απλώς συλλέγουν βιογραφικά χωρίς πραγματική κενή θέση·
• οτιδήποτε παραβιάζει τη νομοθεσία της Κύπρου.

Ο κατάλογος αυτός δεν είναι εξαντλητικός: ενδέχεται να απορρίψουμε ή να αφαιρέσουμε και άλλες αγγελίες που εύλογα θεωρούμε παράνομες, μη ασφαλείς ή ακατάλληλες για τον ιστότοπο.

7. Συμβουλές για υποψηφίους

• Ένας πραγματικός εργοδότης δεν θα σας ζητήσει ποτέ να πληρώσετε για μια θέση εργασίας, για εκπαίδευση, για στολή ή για άδεια εργασίας.
• Μην στέλνετε αντίγραφα του διαβατηρίου σας, της ταυτότητάς σας ή τραπεζικά στοιχεία προτού λάβετε γραπτή προσφορά.
• Ελέγξτε την εταιρεία: ιστοσελίδα, διεύθυνση και τηλέφωνο στο οποίο μπορείτε να τηλεφωνήσετε.
• Αν δεν είστε πολίτης της ΕΕ, βεβαιωθείτε ότι η άδεια εργασίας σας έχει εκδοθεί πριν ξεκινήσετε.
• Αν κάτι δεν σας φαίνεται σωστό, αναφέρετέ μας την αγγελία.

8. Έλεγχος, αφαίρεση και αναστολή αγγελιών

Εξετάζουμε κάθε αγγελία προτού δημοσιευθεί και ενδέχεται να ζητήσουμε αλλαγές ή να την απορρίψουμε. Οι αγγελίες παραμένουν online για 30 ημέρες και μπορούν να ανανεωθούν. Ενδέχεται, ανά πάσα στιγμή και χωρίς προειδοποίηση, να αποκρύψουμε ή να αφαιρέσουμε μια αγγελία ή να σταματήσουμε έναν εργοδότη από το να δημοσιεύει, εάν:

• η αγγελία παραβιάζει τους παρόντες όρους ή τον νόμο·
• λάβουμε αναφορά την οποία θεωρούμε βάσιμη·
• πιστεύουμε εύλογα ότι η αγγελία είναι απάτη ή αποτελεί κίνδυνο για τους υποψηφίους·
• ένας εργοδότης δημοσιεύει επανειλημμένα αγγελίες που παραβιάζουν τους κανόνες.

Όταν αφαιρούμε μια αγγελία ή περιορίζουμε έναν λογαριασμό, ενημερώνουμε τον εργοδότη με email για τον λόγο, εκτός αν μας εμποδίζει ο νόμος ή κίνδυνος πρόκλησης βλάβης. Μπορείτε να ζητήσετε από εμάς να επανεξετάσουμε την απόφαση· δείτε τη σελίδα μας Αναφορά παράνομου περιεχομένου για το πώς λειτουργεί η διαδικασία.

9. Αναφορά αγγελίας

Κάθε αγγελία εργασίας διαθέτει έναν σύνδεσμο «Αναφορά αυτής της αγγελίας». Για να αναφέρετε παράνομο περιεχόμενο με περισσότερες λεπτομέρειες, ακολουθήστε τα βήματα στη σελίδα μας Αναφορά Παράνομου Περιεχομένου.

10. Η ευθύνη μας

Η Expatify παρέχει τον πίνακα αγγελιών εργασίας ως υπηρεσία φιλοξενίας. Δεν φέρουμε ευθύνη για τις αγγελίες εργασίας, για τις αιτήσεις ή για τον τρόπο με τον οποίο τις χειρίζονται οι εργοδότες, για τη συμπεριφορά των εργοδοτών ή των υποψηφίων, για αποφάσεις πρόσληψης, για τις συνθήκες εργασίας ή για οτιδήποτε συμφωνείται μεταξύ ενός εργοδότη και ενός υποψηφίου.

Στο μέτρο που επιτρέπει ο νόμος, δεν φέρουμε ευθύνη για οποιαδήποτε απώλεια ή ζημιά προκύπτει από μια αγγελία εργασίας, από μια αίτηση που στάλθηκε σε εργοδότη ή από μια θέση εργασίας που αποκτήθηκε ή απορρίφθηκε μετά από την προβολή μιας αγγελίας στον ιστότοπο. Τίποτα στους παρόντες όρους δεν περιορίζει την ευθύνη που δεν μπορεί να περιοριστεί από τον νόμο, συμπεριλαμβανομένης της ευθύνης για θάνατο ή σωματική βλάβη που προκλήθηκε από αμέλειά μας, για απάτη, ή τα νόμιμα δικαιώματά σας ως καταναλωτή. Ο γενικός περιορισμός της ευθύνης μας αναφέρεται στους Όρους και Προϋποθέσεις μας.

11. Αποζημίωση

Οι εργοδότες συμφωνούν να καλύπτουν τα εύλογα έξοδα, τις ζημιές και τις νομικές αξιώσεις που υφίσταται η Expatify επειδή μια αγγελία εργασίας ή η διαδικασία πρόσληψης του εργοδότη παραβίασε τους παρόντες όρους ή τον νόμο, συμπεριλαμβανομένων αξιώσεων σχετικά με διακρίσεις ή τη χρήση των δεδομένων των υποψηφίων, καθώς και τα εύλογα νομικά έξοδα. Αυτό δεν ισχύει στον βαθμό που μια ζημιά προκλήθηκε από δική μας υπαιτιότητα.

12. Αλλαγές στους παρόντες όρους

Ενδέχεται να ενημερώνουμε τους παρόντες όρους, για παράδειγμα όταν προσθέτουμε νέες λειτουργίες ή όταν αλλάζει ο νόμος. Η ημερομηνία στο πάνω μέρος της σελίδας υποδεικνύει την τελευταία έκδοση.

13. Νόμος και δικαστήρια

Οι παρόντες όροι διέπονται από τους νόμους της Κυπριακής Δημοκρατίας και τα δικαστήρια της Κύπρου έχουν δικαιοδοσία. Αν είστε καταναλωτής που διαμένει σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ, διατηρείτε επίσης την προστασία των αναγκαστικού δικαίου κανόνων της χώρας αυτής και μπορείτε να καταθέσετε αγωγή στα δικαστήριά της.

14. Επικοινωνία

Για ερωτήσεις σχετικά με τους παρόντες όρους, χρησιμοποιήστε τη φόρμα επικοινωνίας. Δείτε επίσης την Πολιτική Απορρήτου και τη Νομική Ειδοποίηση.