What is the minimum wage in Cyprus in 2026?

€1,088 gross a month for a full-time employee after six months with the same employer, and €979 gross a month during the first six months. Both apply from 1 January 2026.

Is there an hourly minimum wage in Cyprus?

Not as a single national rate. The 2026 figures are monthly and gross, and an hourly minimum is still being discussed. Part-time staff are paid in proportion to the full-time hours of their job.

Does the minimum wage include the 13th salary or COLA?

The government said cost-of-living allowance (COLA) was factored into the increase at about 2%, so it is not a separate extra on top. Whether a 13th salary counts towards the minimum is a question for the Department of Labour Relations, so ask them if this affects you.

Do domestic workers get the minimum wage in Cyprus?

Not under the general national decree, which does not cover households as employers. Their pay is governed by their contract and other rules, so check your own terms.

Where do I complain if my employer pays less than the minimum wage?

To the Department of Labour Relations of the Ministry of Labour and Social Insurance, which accepts complaints on pay and whose inspectors check compliance. Bring your contract, payslips and bank statements.

When is the next minimum wage increase in Cyprus?

The current levels apply until 31 December 2027. The labour minister has said a second revision is planned for December 2027, effective January 2028, but no figure has been announced.

שכר המינימום בקפריסין 2026: תעריפים וכללים

סכמו את העמוד 6 נקודות מרכזיות · דקה אחת

כמה עומד שכר המינימום בקפריסין ב-2026?מועצת השרים (Council of Ministers) העלתה את שכר המינימום הארצי החל מ-1 בינואר 2026.
מי מכוסה ומי לא?הצו חל על כמעט כל העובדים, אבל לא על כולם.
איך זה עובד עם COLA, משכורת ה-13 ושעות נוספות?קצבת יוקר המחיה (COLA) היא ההתאמה האוטומטית של חלק מהמשכורות לאינפלציה.
מהו שכר הנטו על €1,088 בחודש?זוהי הערכה משלנו, לפי שיעורי העובד לשנת 2026: ביטוח סוציאלי (Social Insurance) 8.8% ו-GESY (מערכת הבריאות הלאומית) 2.65%.
מה עליכם לעשות אם משתכרים פחות מהמינימום?הדרך היא לפנות אל מחלקת יחסי העבודה (Department of Labour Relations) של משרד העבודה והביטוח הסוציאלי (Ministry of Labour and Social Insurance), שמפקחיה בודקים את הציות לכללי השכר.
מה ישתנה בהמשך לגבי שכר המינימום?עד 31 בדצמבר 2027: התעריפים של €979 ו-€1,088 יישארו בתוקף.

תשובה קצרה

החל מה-1 בינואר 2026, שכר המינימום הלאומי בקפריסין עומד על €979 ברוטו לחודש לעובד במשרה מלאה בששת החודשים הראשונים אצל אותו מעסיק, ועולה באופן אוטומטי ל-€1,088 לאחר שישה חודשים. הצו תקף עד 31 בדצמבר 2027, ותיקון שני מתוכנן לינואר 2028. עובדי בית, עובדים חקלאיים וימיים, מתמחים וענף המלונאות (שיש לו צו משלו) אינם כלולים בצו הכללי, ותלונות על תשלום נמוך מהמינימום מופנות למחלקת יחסי העבודה (Department of Labour Relations).

מ-1 בינואר 2026: €979 ברוטו לחודש בששת החודשים הראשונים אצל אותו מעסיק, €1,088 ברוטו לאחר שישה חודשים (משרה מלאה).
הצו חל עד 31 בדצמבר 2027; השר דיבר על תיקון שני שייכנס לתוקף בינואר 2028.
עבודות בית, חקלאות, פעילות ימית והכשרה (חניכים) אינן כלולות בצו הכללי; למלונות יש צו נפרד.
ההערכה שלנו: €1,088 ברוטו הם בערך €963 נטו לחודש, לאחר ניכוי הביטוח הסוציאלי (Social Insurance) וביטוח הבריאות (GESY), וללא מס הכנסה, שכן ההכנסה נמצאת בתחום הפטור ממס של €22,000.
שולמתם פחות מהמינימום? שמרו על תלושי השכר והחוזה, ופנו למחלקת יחסי העבודה (Department of Labour Relations).

שכר המינימום הלאומי בקפריסין עומד על €979 ברוטו בחודש למשרה מלאה בששת החודשים הראשונים אצל אותו מעסיק, ועל €1,088 ברוטו בחודש לאחר מכן (נכון ל-1 בינואר 2026). כאן נסביר למי הצו חל, מה המשמעות עבורו בחשבון הבנק שלכם, ומה לעשות אם משלמים לכם פחות.

מה גובה שכר המינימום בקפריסין ב-2026?

מועצת השרים (Council of Ministers) העלתה את שכר המינימום הלאומי החל מ-1 בינואר 2026. מדובר בתעריף דו-שלבי התלוי בתקופה שעבדתם אצל אותו מעסיק.

ותק אצל אותו מעסיק	מינימום ברוטו חודשי, משרה מלאה (2026)	רמה קודמת (2024–2025)
ששת החודשים הראשונים	€979	€900
לאחר שישה חודשים	€1,088	€1,000

שר העבודה אמר שכ-50,000 עובדים צפויים להרוויח מכך. הרמות החדשות תקפות עד 31 בדצמבר 2027, ולכן אין לצפות לשינוי נוסף ב-2027. העלייה לאחר שישה חודשים היא אוטומטית: אין צורך לבקש זאת מהמעסיק, ואם תלוש השכר שלכם עדיין מציג את התעריף ההתחלתי לאחר התאריך הזה, יש לדרוש העלאה.

אלו סכומים ברוטו חודשיים למשרה מלאה. עובדים במשרה חלקית זכאים לאותו תעריף באופן יחסי לשעות של משרה מלאה בתחום עבודתם. שעות המשרה המלאה אינן נקבעות בצו עצמו, לכן יש לבדוק את השעות בחוזה העבודה, בהסכם הקיבוצי או בכללי הענף.

האם קיים שכר מינימום לשעה?

לא כסכום לאומי אחד. הסכומים לשנת 2026 הם חודשיים, והשר אמר שמינימום שעתי לא היה מוכן בזמן ושהוועדה הטכנית תדון בו. אין עדיין תעריף שעתי רשמי, לכן אל תסמכו על אתרים שמחלקים את 1,088 יורו במספר שעות שהם מניחים ומכנים זאת השכר המינימלי החוקי.

מי מכוסה, ומי לא?

הצו חל על כמעט כל העובדים, אך לא על כולם. לפי Eurofound ולפי משרדי עורכי דין בקפריסין, אלה נמצאים מחוץ לצו הכללי:

משקי בית כמעסיקיםכלומר עובדי בית, כגון מטפלים המתגוררים אצל המעסיק ומנקים.
חקלאות ועבודות משק.
פעילות ימיתכולל מלחים.
מתלמדים ובני אדם בהכשרה מקצועית.
מלונאות ואירוחשיש להם צו משלהם (K.D.P. 55/2025) עם תעריפים נפרדים ל-13 מקצועות.

Eurofound מציין גם, מהנוסח הקודם של הצו, תעריף נמוך יותר לעובדים מתחת לגיל 18 בעבודה מזדמנת וקצרה, וכי מעסיקים יכולים לזקוף ארוחות או דיור לחלק מהשכר המינימלי במסגרת גבולות קבועים. פרטים אלה עשויים להשתנות בנוסח של 2026, ולכן קראו את הצו באתר מחלקת יחסי העבודה (Department of Labour Relations) לפני שתסתמכו עליהם.

שני דברים מעשיים לתושבים זרים. ראשית, המינימום חל ללא קשר ללאום או לסוג ההיתר שלכם, כך שלעובד שאינו אזרח האיחוד האירופי עם היתר עבודה יש אותו מינימום כמו לעמית קפריסאי. שנית, היותכם מחוץ לצו אינו אומר שאין לכם הגנה: החוזה שלכם, הסכם קיבוצי או צו מגזרי עדיין חלים. המדריך שלנו על היתרי עבודה לאזרחים שאינם מהאיחוד האירופי מסביר את צד ההיתרים.

מה קורה אם הסכם קיבוצי משלם יותר?

תנאים טובים יותר תמיד מותרים. הצו קובע רף תחתון, והסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע סכום גבוה יותר. לפי דיווח של Cyprus Mail מספטמבר 2026, כ-40% מהעובדים מכוסים בהסכמים קיבוציים, לכן כדאי לבדוק מה חל עליכם.

איך זה עובד עם קצבת יוקר מחיה (COLA), משכורת 13 ושעות נוספות?

קצבת יוקר מחיה (COLA). זוהי התאמה אוטומטית של חלק מהמשכורות לאינפלציה. הממשלה אמרה שחישבה את ה-COLA בכ-2% בעת קביעת העלאת 2026, והשר תיאר את ה-COLA כרכיב נפרד ולא כהעלאה עצמה. בפועל, אל תצפו שה-COLA יתווסף מעל המינימום החדש. אם החוזה או ההסכם הקיבוצי שלכם מעניקים COLA, בדקו כיצד הוא מופיע בתלוש השכר שלכם.

משכורת שלוש עשרה. משכורת שלוש עשרה נפוצה בקפריסין, אך בדרך כלל היא תלויה בחוזה העבודה שלכם או בהסכם הקיבוצי. השאלה אם היא נספרת במסגרת שכר המינימום נתונה לשיקולה של מחלקת יחסי העבודה (Department of Labour Relations), לכן פנו אליהם אם אתם קרובים לסף.

שעות נוספות ותשלום עבור חגים. Eurofound מתארת את שכר המינימום כסך השכר הברוטו החודשי עבור עבודה רגילה במשרה מלאה, כאשר שעות נוספות ותשלום עבור חגים ציבוריים אינם נספרים בו. אם אתם מגיעים לשכר המינימום רק בזכות שעות נוספות, כדאי לברר זאת.

מהו השכר נטו על €1,088 בחודש?

זהו האומדן שלנו, על בסיס שיעורי העובדים לשנת 2026: ביטוח סוציאלי (Social Insurance) 8.8% ו-מערכת הבריאות הלאומית (GESY) 2.65%. מס הכנסה הוא אפס, משום ש-€22,000 הראשונים בשנה פטורים ממס החל משנת 2026, ואפילו €1,088 × 13 חודשים מסתכמים ב-€14,144 בשנה בלבד.

	שכר התחלתי (€979)	לאחר שישה חודשים (€1,088)
ביטוח סוציאלי, 8.8%	כ-€86	כ-€96
GESY, 2.65%	כ-€26	כ-€29
מס הכנסה	€0	€0
משכורת נטו חודשית משוערת	כ-€867	כ-€963

זוהי הערכה בלבד: היא אינה כוללת דמי חבר באיגוד מקצועי, הפרשות לקופת גמל (provident fund), הפרשים אפשריים בתלוש השכר או את המצב האישי שלך. הפרשות המעסיק משולמות בנוסף ואינן מנוכות מהשכר שלך. המדריך שלנו לרפורמת המס של 2026 כולל את המדרגות המלאות, והמדריך של רשות המסים (Tax Department) הוא המקור הרשמי.

מה עליכם לעשות אם משלמים לכם פחות מהשכר המינימלי?

הדרך היא לפנות למחלקה ליחסי עבודה (Department of Labour Relations, DLR) של משרד העבודה והביטוח הסוציאלי (Ministry of Labour and Social Insurance), שהמפקחים שלה בודקים עמידה בכללי השכר. התיאור הישן יותר של הכללים באתר WageIndicator קובע שלאחר הרשעת המעסיק ניתן לתבוע את ההפרש עד שנתיים אחורה, אך אנו ממליצים לא להמתין.

שלבים

ודאו שאתם מכוסים. השוו את עבודתכם להחרגות שלמעלה ובדקו את אורך השירות שלכם אצל אותו מעסיק.
אספו ראיות. אספו את החוזה, תלושי השכר, דפי חשבון הבנק וכל הודעה בנוגע לשעות ולשכר.
פנו למעסיק שלכם בכתב. לעיתים מייל קצר ורגוע מספיק כדי לפתור טעויות שכר שנעשו בתום לב, כמו מעבר שנשכח לתעריף של €1,088.
הגישו תלונה למחלקת יחסי העבודה (Department of Labour Relations, DLR). השתמשו בטופס התלונה של DLR וקראו את השאלות הנפוצות של DLR. מחלקת הפיקוח על העבודה (Department of Labour Inspection), שהיא גוף נפרד, מפרסמת גם דף בנושא שכר מינימום; עיקר עבודתה הוא בתחומי בריאות, בטיחות ותנאי עבודה.
שמרו תיעוד של עבודתכם. הגשת תלונה אינה מבטלת את זכותכם לקבל תשלום ולהיות מטופלים בהוגנות. אם משרתכם בסכנה, עיינו במדריך שלנו בנושא הודעה מוקדמת וזכויות פיטורים.

מה ישתנה בהמשך בנוגע לשכר המינימום?

עד 31 בדצמבר 2027: התעריפים של €979 ו-€1,088 ימשיכו לחול.
תיקון שני: בנובמבר 2025 אמר שר העבודה שהתיקון מתוכנן לדצמבר 2027, עם כניסה לתוקף בינואר 2028. טרם נמסר סכום, לכן יש להתעלם מכל מי שמצטט סכום כלשהו.
שכר שעתי מינימלי: הנושא ממשיך להידון בוועדה הטכנית, ושר העבודה אמר ששינויים באופן חישוב השכר לשעה עלולים להופיע בצו הבא.
הנחיית האיחוד האירופי: בספטמבר 2026 אמר השר שהצעת חוק לשכר מינימום, שתתאים את קפריסין להנחיית האיחוד האירופי 2022/2041 בדבר שכר מינימום הולם, אמורה להגיע לפרלמנט עד סוף 2026. Cyprus Mail דיווח שהצעת החוק עדיין נבחנת על ידי השירות המשפטי (Legal Service), ותוכנה טרם פורסם.

בדקנו את Cyprus Mail, Politis ו-FastForward ולא מצאנו שיעור מאושר לשנת 2027, לכן הנתונים של 2026 שלמעלה הם שתקפים.

מה עושים עכשיו

בדקו את תלוש השכר האחרון שלכם: את השיעור, את תאריך תחילת העבודה, ואם העלייה ל-€1,088 בוצעה אחרי החודש השישי.
קראו איך למצוא עבודה בקפריסין אם אתם משווים הצעות.
לפני החלפת עבודה, עיינו בתקופות הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים וזכויותיכם.
לתקצב בצורה ריאלית בעזרת המדריך שלנו לעלות המחיה בקפריסין 2026, כי €963 נטו לא מספיקים הרבה לשכירות בלימסול או בפאפוס.
אם אתם מקבלים שכר נמוך מהמגיע לכם, אספו ראיות והשתמשו בטופס התלונה של ה-DLR (Department of Labour Relations) שמקושר למעלה.

שאלות נפוצות

מהו שכר המינימום בקפריסין ב-2026?

€1,088 ברוטו לחודש לעובד במשרה מלאה לאחר שישה חודשים אצל אותו מעסיק, ו-€979 ברוטו לחודש במהלך ששת החודשים הראשונים. שני הסכומים בתוקף מ-1 בינואר 2026.

האם קיים שכר מינימום לשעה בקפריסין?

לא כתעריף לאומי אחיד. הנתונים של 2026 הם חודשיים וברוטו, ועדיין נדון הרעיון של מינימום לשעה. עובדים במשרה חלקית מקבלים שכר יחסי לשעות המשרה המלאה של תפקידם.

האם שכר המינימום כולל את המשכורת ה-13 או את תוספת יוקר המחיה (COLA)?

הממשלה מסרה שתוספת יוקר המחיה (COLA) נלקחה בחשבון בעת העלאת השכר בשיעור של כ-2%, ולכן היא אינה תוספת נפרדת מעבר לכך. השאלה אם משכורת ה-13 נספרת במסגרת שכר המינימום נתונה לבירור של מחלקת יחסי העבודה (Department of Labour Relations), ולכן כדאי לפנות אליה אם הדבר משפיע עליכם.

האם עובדי בית מקבלים שכר מינימום בקפריסין?

לא על פי צו השכר הלאומי הכללי, שאינו חל על משקי בית כמעסיקים. שכרם נקבע לפי החוזה שלהם וכללים אחרים, ולכן כדאי לבדוק את תנאי ההעסקה שלכם.

לאן מגישים תלונה אם המעסיק משלם פחות משכר המינימום?

למחלקת יחסי העבודה (Department of Labour Relations) של משרד העבודה והביטוח הסוציאלי, שמקבלת תלונות על שכר ומפקחיה בודקים את עמידה בחוק. יש להביא את החוזה, תלושי השכר ודפי הבנק.

מתי תהיה העלאת שכר המינימום הבאה בקפריסין?

הרמות הנוכחיות בתוקף עד 31 בדצמבר 2027. שר העבודה מסר כי תכנון מועד לעדכון שני בדצמבר 2027, עם כניסה לתוקף בינואר 2028, אך טרם פורסם סכום.

קישורים שימושיים

משרד יחסי העבודה – דף הביתהמחלקה שמטפלת במחלוקות שכר ובודקת עמידה בחוק
משרד יחסי העבודה – טופס תלונההתחילו כאן אם אתם מקבלים שכר נמוך מהמינימום
משרד יחסי העבודה – שכר ושכר מינימוםדף רשמי על כללי השכר
משרד יחסי העבודה – שאלות נפוצות
משרד יחסי העבודה – חוקים, תקנות וצוויםאיפה מפורסמים הצווים
מחלקת פיקוח על העבודה – דף שכר מינימום
משרד העבודה (Department of Labour) – אתר האינטרנטמשרות פנויות ושירותי תעסוקה
מחלקת המסים (Tax Department) – מדריך לרפורמת המס של 2026 ליחידיםמאשר את מדרגת הפטור ממס בסך €22,000 המשמשת בדוגמת השכר נטו שלנו

מקורות (10)