Αλλαγή Εργασίας στην Κύπρο: Περίοδοι Προειδοποίησης, Αποζημίωση λόγω Πλεονασμού και τα Δικαιώματά σας ως Εργαζόμενος

Αν φύγεις από δουλειά στην Κύπρο ή χάσεις τη δουλειά σου, ο περί Τερματισμού της Απασχολήσεως Νόμος 24/1967 καθορίζει τα βασικά σου δικαιώματα: γραπτή προειδοποίηση 1 έως 8 εβδομάδων αφού συμπληρώσεις 26 εβδομάδες υπηρεσίας, αποζημίωση λόγω πλεονασμού από το κρατικό Ταμείο Αποζημιώσεων Πλεονασμού μετά από 104 εβδομάδες, και αποζημίωση μέσω του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών αν απολυθείς αδικαιολόγητα. Εδώ εξηγούμε πώς λειτουργεί καθένας από τους κανόνες, τι πρέπει να συγκεντρώσεις πριν από την τελευταία σου μέρα και το επιπλέον βήμα που πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι από χώρες εκτός ΕΕ πριν αλλάξουν εργοδότη.

Αυτός ο οδηγός παρέχει γενικές πληροφορίες και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Για τη δική σου περίπτωση, μίλησε με δικηγόρο εργατικού δικαίου στην Κύπρο ή με το συνδικάτο σου.

Πόση προειδοποίηση πρέπει να δώσει ένας εργοδότης στην Κύπρο;

Η νόμιμη προειδοποίηση ξεκινά μόνο αφού εργαστείτε 26 συνεχόμενες εβδομάδες για τον ίδιο εργοδότη. Μετά από αυτό, η ελάχιστη γραπτή προειδοποίηση αυξάνεται ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας σας:

Η ειδοποίηση πρέπει να γίνεται γραπτώς. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας καταβάλει τις αποδοχές για την περίοδο ειδοποίησης αντί να σας ζητήσει να εργαστείτε κατά τη διάρκειά της (πληρωμή αντί ειδοποίησης). Δεν οφείλεται ειδοποίηση αν απολυθείτε για σοβαρό παράπτωμα· αν διαφωνείτε με αυτόν τον λόγο, διατηρήστε κάθε email και μήνυμα σχετικά με την απόλυση.

Αυτά είναι τα ελάχιστα όρια. Η σύμβασή σας ή μια συλλογική σύμβαση στον κλάδο σας μπορεί να προβλέπει μεγαλύτερη ειδοποίηση, και τότε ισχύει η μεγαλύτερη περίοδος.

Πόση ειδοποίηση πρέπει να δώσετε όταν παραιτείστε;

Το νομοθετικό ελάχιστο για τους μισθωτούς είναι μικρότερο από ό,τι για τους εργοδότες. Ο αρχικός νόμος του 1967 όριζε μία εβδομάδα για όποιον είχε τουλάχιστον 26 εβδομάδες υπηρεσίας, και οι μεταγενέστερες τροποποιήσεις πρόσθεσαν μεγαλύτερες περιόδους για το μακροχρόνια απασχολούμενο προσωπικό, ωστόσο οι δημοσιευμένες περιλήψεις από δικηγορικά γραφεία και εταιρείες μισθοδοσίας διαφέρουν ως προς τα ακριβή κλιμάκια. Στην πράξη, αυτό που πρέπει να ακολουθείτε είναι η σύμβασή σας εργασίας: συχνά ορίζει μεγαλύτερη περίοδο από το νομικό ελάχιστο, ιδίως για ανώτερες θέσεις.

Πώς να παραιτηθείτε με σωστό τρόπο

1. Διαβάστε τη σύμβασή σας για τον όρο προειδοποίησης και για τυχόν κανόνες σχετικά με την επιστροφή εξοπλισμού ή την παράδοση εργασιών.
2. Γνωστοποιήστε την παραίτησή σας γραπτώς (με επιστολή ή email) και κρατήστε αντίγραφο με την ημερομηνία.
3. Συμφωνήστε την τελευταία ημέρα εργασίας σας και αν θα εξαντλήσετε τυχόν άδεια κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης.
4. Ζητήστε γραπτή ανάλυση των τελικών αποδοχών σας πριν αποχωρήσετε.

Η αποχώρηση χωρίς την προειδοποίηση που απαιτεί η σύμβασή σας μπορεί να μετατρέψει μια καθαρή αποχώρηση σε διαφορά για τις τελικές σας αποδοχές και τη σύστασή σας, γι' αυτό σπάνια αξίζει το ρίσκο.

Πόσο μπορεί να διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος;

Από την έναρξη ισχύος του Νόμου περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας του 2023 (Νόμος 25(I)/2023), η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να διαρκεί το πολύ έξι μήνες. Ο παλαιός κανόνας, που επέτρεπε έως δύο χρόνια με γραπτή συμφωνία, δεν ισχύει πλέον. Για συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να είναι ανάλογη με τη διάρκεια της σύμβασης και με το είδος της εργασίας. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, κάθε πλευρά μπορεί να τερματίσει την εργασία χωρίς την προειδοποίηση που προβλέπει ο νόμος και που αναφέρεται πιο πάνω.

Ο ίδιος νόμος του 2023 αντικατέστησε τον Νόμο 100(I)/2000 σχετικά με τους γραπτούς όρους. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας δώσει γραπτώς τους βασικούς όρους της εργασίας σας, συμπεριλαμβανομένων των ονομάτων των μερών, του τίτλου ή της περιγραφής της θέσης σας, της ημερομηνίας έναρξης και των αποδοχών σας. Αν ποτέ δεν λάβατε γραπτούς όρους, ζητήστε τους· είναι χρήσιμα αποδεικτικά στοιχεία σε οποιαδήποτε μεταγενέστερη διαφορά.

Δικαιούμαι αποζημίωση πλεονασμού στην Κύπρο;

Αναδιάρθρωση προσωπικού (redundancy) σημαίνει ότι η θέση εργασίας σας τερματίστηκε για επιχειρησιακούς λόγους, και όχι εξαιτίας σας: ο εργοδότης έκλεισε ή κλείνει, αναδιοργάνωσε την επιχείρηση, εισήγαγε νέα τεχνολογία, έχασε παραγγελίες ή έμεινε χωρίς αρκετή δουλειά. Δικαιούστε πληρωμή από το Ταμείο Αναδιάρθρωσης Προσωπικού εάν έχετε:

• τουλάχιστον 104 εβδομάδες (δύο χρόνια) συνεχούς απασχόλησης με τον ίδιο εργοδότη·
• δεν έχετε φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης· και
• χάσει τη δουλειά σας λόγω γνήσιας αναδιάρθρωσης προσωπικού.

Τα χρήματα προέρχονται από το Ταμείο, στο οποίο οι εργοδότες συνεισφέρουν με ποσοστό 1,2% των μεικτών αποδοχών, γι' αυτό πληρώνεστε ακόμη και αν ο εργοδότης σας έχει εξαντλήσει τα χρήματά του. Το ποσό εξαρτάται από τις εβδομαδιαίες αποδοχές σας και τα χρόνια υπηρεσίας:

Το Ταμείο εφαρμόζει ανώτατο όριο στην εβδομαδιαία αμοιβή που λαμβάνει υπόψη, και αυτό το ποσό αλλάζει. Γι' αυτό ελέγξτε το με τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις.

Πώς να διεκδικήσετε την αποζημίωση πλεονασμού

1. Συγκεντρώστε την επιστολή απόλυσής σας, τις μισθοδοτικές σας καταστάσεις και τα στοιχεία του εργοδότη σας.
2. Συμπληρώστε το έντυπο ΥΚ 600 (μερικές φορές γράφεται SIS 600 ή Y.K.A. 600), την αίτηση για καταβολή αποζημίωσης πλεονασμού.
3. Υποβάλετε το σε οποιοδήποτε Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών. Οι λεπτομέρειες βρίσκονται στη σελίδα του Ταμείου Αποζημίωσης Πλεονασμού των Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
4. Υποβάλετε αίτηση εντός τριών μηνών από την ημερομηνία της απόλυσής σας. Εκπρόθεσμες αιτήσεις ενδέχεται να γίνουν δεκτές, αν μπορείτε να αποδείξετε εύλογη αιτία για την καθυστέρηση, αλλά μην βασίζεστε σε αυτό.

Παράλληλα, ο εργοδότης σας πρέπει να ενημερώσει το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για προγραμματιζόμενο πλεονασμό τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του. Σε μεγαλύτερες ομαδικές απολύσεις, ο εργοδότης πρέπει επίσης να διαβουλευτεί με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να ενημερώσει τις αρχές τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα.

Τι γίνεται αν πιστεύετε ότι απολυθήκατε άδικα;

Αφού συμπληρώσετε 26 εβδομάδες υπηρεσίας, η απόλυση χωρίς έγκυρο λόγο σας δίνει δικαίωμα σε αποζημίωση. Έγκυροι λόγοι είναι η κακή απόδοση, η σοβαρή παράπτωση, ο πραγματικός πλεονασμός και γεγονότα εκτός του ελέγχου του εργοδότη. Η απόλυση επειδή εγγραφήκατε σε συνδικάτο ή παραπονεθήκατε για τον εργοδότη σας δεν είναι ποτέ έγκυρος λόγος.

Οι αξιώσεις υποβάλλονται στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, το οποίο καθορίζει το ποσό με βάση τις αποδοχές σας, τη διάρκεια της υπηρεσίας σας, την ηλικία σας, τις προοπτικές σταδιοδρομίας σας και τον τρόπο με τον οποίο έγινε η απόλυση. Η αποζημίωση δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από την αποζημίωση πλεονασμού που θα είχατε λάβει και μπορεί να φτάσει έως δύο ετήσιους μισθούς. Σε μεγαλύτερους εργοδότες, το δικαστήριο μπορεί επίσης να διατάξει επαναπρόσληψη. Οι οδηγίες δικηγορικών γραφείων αναφέρουν ότι η προθεσμία είναι γενικά 12 μήνες από την απόλυση, γι' αυτό ζητήστε συμβουλή το συντομότερο δυνατό. Αν το Ταμείο Πλεονασμού απορρίψει την αξίωσή σας επειδή θεωρεί ότι η απόλυση δεν ήταν πλεονασμός, αυτή η διαδικασία μέσω δικαστηρίου είναι ανοιχτή και σε εσάς.

Για προβλήματα όπως απλήρωτοι μισθοί, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας εφαρμόζει τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο και είναι το πρώτο μέρος στο οποίο πρέπει να απευθυνθείτε για καταγγελία. Ένα συνδικάτο μπορεί επίσης να σας συμβουλέψει και να αναλάβει την υπόθεσή σας.

Τι πρέπει να εξασφαλίσετε πριν από την τελευταία σας μέρα;

• Τελικές αποδοχές: μισθός μέχρι την τελευταία σας μέρα εργασίας, τυχόν αποζημίωση προειδοποίησης και τυχόν 13ος μισθός ή μπόνους που οφείλεται βάσει της σύμβασής σας. Ζητήστε τα γραπτώς.
• Ετήσια άδεια: ελέγξτε πόσες μέρες άδειας σας έχουν απομείνει και συμφωνήστε αν θα τις πάρετε πριν φύγετε ή αν θα αποζημιωθείτε γι' αυτές.
• Σύσταση: δεν υπάρχει αυτόματο δικαίωμα σε σύσταση, γι' αυτό ζητήστε επιστολή σύστασης και επιστολή που να επιβεβαιώνει τον τίτλο της θέσης σας και τις ημερομηνίες απασχόλησής σας, ενώ οι σχέσεις είναι ακόμη καλές.
• Το αρχείο σας στις κοινωνικές ασφαλίσεις: οι εισφορές σας καθορίζουν ποια επιδόματα μπορείτε να διεκδικήσετε αργότερα. Αν είστε νέος στο σύστημα, δείτε τον οδηγό μας για την απόκτηση αριθμού κοινωνικής ασφάλισης στην Κύπρο.
• Περιοριστικοί όροι: αν η σύμβασή σας περιέχει όρο μη ανταγωνισμού ή μη προσέλκυσης πελατών/προσωπικού, ζητήστε νομική συμβουλή πριν αποδεχτείτε θέση σε ανταγωνιστική εταιρεία, αντί να υποθέτετε ότι ο όρος είναι ή δεν είναι εφαρμόσιμος.

Μπορείτε να διεκδικήσετε επίδομα ανεργίας;

Αν χάσετε τη δουλειά σας και έχετε καταβάλει αρκετές εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων, μπορεί να δικαιούστε επίδομα ανεργίας από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις. Υποβάλλετε αίτηση online μέσω της υπηρεσίας επιδόματος ανεργίας του gov.cy, η οποία απαιτεί επαληθευμένο λογαριασμό CY Login (μπορείτε να επαληθεύσετε την ταυτότητά σας μέσω του online τραπεζικού σας λογαριασμού, βιντεοκλήσης, Κέντρου Εξυπηρέτησης Πολιτών ή επαρχιακού ταχυδρομείου). Οι προϋποθέσεις εισφορών και τα ποσά των επιδομάτων δεν αναφέρονταν στη σελίδα εκείνη τον Οκτώβριο του 2026, γι' αυτό ρωτήστε την Επαρχιακή Υπηρεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων σας (ανοικτή 08:00–17:00) για το τι ισχύει στην περίπτωσή σας.

Θα πρέπει επίσης να εγγραφείτε ως άνεργοι στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης στο Επαρχιακό Γραφείο Εργασίας σας, το οποίο αντιστοιχίζει τους αναζητούντες εργασία με κενές θέσεις· η σελίδα EURES Κύπρου εξηγεί πώς. Ο εντοπιστής επιδομάτων της κυβέρνησης είναι ένας γρήγορος τρόπος για να δείτε άλλες παροχές για τις οποίες ίσως είστε επιλέξιμοι.

Μπορούν οι εργαζόμενοι εκτός ΕΕ να αλλάξουν εργοδότη στην Κύπρο;

Εδώ οι κανόνες διαφέρουν περισσότερο ανάλογα με την εθνικότητα:

Αν έχετε άδεια εργασίας για υπήκοο τρίτης χώρας, μην παραιτηθείτε και μην αρχίσετε αλλού μέχρι να εγκριθεί η αλλαγή από το Τμήμα Εργασίας και το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης· η εργασία για εργοδότη που δεν αναφέρεται στην άδειά σας μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη διαμονή σας. Ο οδηγός μας για άδεια εργασίας για υπηκόους τρίτων χωρών εξηγεί πώς οι άδειες συνδέονται με τους εργοδότες.

Ανεξάρτητα από την υπηκοότητά σας, ο εθνικός κατώτατος μισθός της Κύπρου ισχύει για τη νέα σας δουλειά: από 1 Ιανουαρίου 2026 είναι €979 το μήνα κατά την πρόσληψη και €1,088 μετά από έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη.

Τι να κάνετε στη συνέχεια

• Ελέγξτε τον όρο προειδοποίησης της σύμβασής σας πριν παραιτηθείτε και δώστε την προειδοποίηση γραπτώς.
• Αν απολυθείτε λόγω πλεονασμού μετά από δύο χρόνια, υποβάλετε το έντυπο ΥΚ 600 μέσα σε τρεις μήνες.
• Αν πιστεύετε ότι η απόλυση ήταν άδικη, μιλήστε με δικηγόρο ή με το συνδικάτο σας το συντομότερο δυνατό και σε κάθε περίπτωση μέσα σε 12 μήνες.
• Ψάχνετε την επόμενη θέση εργασίας; Διαβάστε το finding work in Cyprus, ή, αν σκοπεύετε να εργαστείτε ως ελεύθεροι επαγγελματίες, τον οδηγό μας για το being self-employed in Cyprus.