תנאי השימוש בלוח המשרות
תנאים אלה חלים על Expatify Jobs. Expatify אינה מעסיקה, סוכנות גיוס או סוכנת תעסוקה: אנחנו מארחים מודעות דרושים שנכתבות על ידי מעסיקים, והמועמדים פונים ישירות אל המעסיק. Expatify אינה מקבלת, מעבירה או שומרת מועמדויות או קורות חיים. המעסיקים אחראים למודעות שלהם, לציות לחוקי התעסוקה, השוויון בהזדמנויות וההגירה של קפריסין, ולאופן שבו הם משתמשים במידע האישי של המועמדים. מודעות דרושים מסוימות אסורות, ואנחנו רשאים להסיר כל מודעה.
תנאים אלה חלים כאשר אתם מפרסמים משרה, מגישים מועמדות למשרה או גולשים ב-Expatify Jobs. הם נוספים לתנאי השימוש הכלליים שלנו ולמדיניות הביקורות ותוכן המשתמשים שלנו. אם התנאים האלה והתנאים הכלליים קובעים דברים שונים לגבי לוח המשרות, התנאים האלה יחולו.
בפרסום משרה, או בשימוש במודעת משרה כדי להגיש מועמדות אצל מעסיק, אתם מסכימים לתנאים אלה.
1. מי אנחנו
Expatify מופעלת על ידי Drakestar Ventures Ltd, חברה הרשומה בקפריסין תחת המספר HE469158. הפרטים המלאים מופיעים בהודעה המשפטית שלנו.
2. מה Expatify עושה ומה היא לא עושה
Expatify Jobs הוא לוח מודעות למשרות פנויות בקפריסין ולמשרות מרחוק הפתוחות לאנשים המתגוררים בקפריסין. אנחנו מפרסמים מודעות דרושים שנכתבו על ידי מעסיקים. כל מודעה מציגה כיצד להגיש מועמדות: כתובת האימייל של המעסיק להגשת מועמדות (מוצגת בלחיצה על "Apply by email") ואם המעסיק מציין זאת, גם קישור לדף הגשת המועמדות של המעסיק עצמו. המועמדים מגישים מועמדות ישירות למעסיק. Expatify אינה מקבלת, קוראת, מעבירה או שומרת מועמדויות, קורות חיים או הודעות בין מועמדים למעסיקים.
Expatify:
- אינה המעסיקה של מי שמגיש מועמדות או מקבל עבודה דרך האתר;
- אינה סוכנות גיוס או סוכנות תעסוקה פרטית. אנחנו לא מאתרים, לא בוחרים, לא מראיינים, לא ממליצים ולא משבצים מועמדים, ואיננו לוקחים חלק בשום החלטת גיוס;
- אינה לוקחת חלק בהגשת המועמדויות: מה שהמועמד שולח, ואיך המעסיק מגיב, נשאר בין שניהם;
- אינה מבטיחה שמשרה קיימת או שעדיין פתוחה, שהפרטים במודעה מדויקים, שהמעסיק אמין או בעל מוניטין, או שמועמדות כלשהי תיענה או תוביל לעבודה;
- איננו בודקים לעומק את הזהות, הרישיונות, המצב הכספי או תנאי העבודה של מעסיקים. אנחנו בודקים כל משרה לפני שהיא עולה לאתר כדי לסנן הפרות בולטות של התנאים האלה, אך בדיקה זו מוגבלת ואינה המלצה.
כל חוזה העסקה, או כל הסדר עבודה אחר, נעשה ישירות בין המעסיק למועמד.
3. מי רשאי לפרסם משרה
משרות יכולים לפרסם מעסיקים שבסיסם בקפריסין, מעסיקים המציעים משרות מרחוק הפתוחות לתושבי קפריסין, וסוכנויות גיוס מורשות הפועלות עבור מעסיק מוגדר בשמו או מתואר בבירור. עליכם להיות בני 18 לפחות ולהיות מוסמכים לפרסם מטעם המעסיק.
4. אחריות המעסיקים
כשאתם מפרסמים משרה, אתם מאשרים כי:
- המשרה אמיתית ופתוחה כעת, ואתם מגייסים אליה בעצמכם או עבור לקוח שאתם מציינים או מתארים במודעה;
- שם התפקיד, התחומים שבאחריותו, מקום העבודה, שעות העבודה, סוג החוזה והשכר (כאשר הוא מצוין) מדויקים ואינם מטעים;
- המשרה ותנאי העבודה עומדים בחוק הקפריסאי, לרבות הכללים בנושא שכר מינימום, שעות עבודה, ביטוח לאומי (Social Insurance), בריאות ובטיחות והעסקת צעירים;
- המודעה ותהליך הגיוס שלכם עומדים בחוקי השוויון בקפריסין ובאיחוד האירופי. אסור לכם לסרב למועמדים או להעדיף אותם בשל מין, הריון, גיל, גזע או מוצא אתני, לאום (לאזרחי האיחוד האירופי), דת או אמונה, מוגבלות או נטייה מינית, אלא אם חלה חריגה משפטית צרה;
- אתם תעסיקו רק אנשים שיש להם זכות לעבוד בקפריסין. אזרחי מדינות מחוץ לאיחוד האירופי זקוקים בדרך כלל לאישור שהייה ולאישור עבודה לפני תחילת העבודה, ועל המעסיק מוטלת האחריות לבדוק זאת ולפעול לפי ההליכים של רשות האוכלוסין וההגירה (Civil Registry and Migration Department) ושל מחלקת העבודה (Department of Labour);
- אם אתם פועלים כסוכנות גיוס או כסוכנות תעסוקה, יש בידיכם כל רישיון שהחוק דורש ואתם לא תגבו מהמועמדים שום תשלום;
- כתובת האימייל ודף הגשת המועמדות שמסרתם שייכים לכם או למעסיק שעבורו אתם מגייסים, ואתם מסכימים שהם יוצגו למועמדים במודעה;
- יש לכם זכות להשתמש בכל לוגו או טקסט שאתם כוללים במודעה.
האחריות למודעת המשרה שלכם, לתהליך הגיוס, להחלטות שלכם וליחסים שלכם עם מועמדים ועובדים היא עליכם בלבד.
5. איך מועמדים מגישים מועמדות, והנתונים האישיים של המועמדים
בעת פרסום משרה, על המעסיק למסור כתובת אימייל להגשת מועמדות, והוא רשאי להוסיף קישור לדף הגשת המועמדות שלו. במודעת המשרה מופיע כפתור "Apply by email", שלחיצה עליו על ידי מועמד חושפת את כתובת האימייל להגשת מועמדות, ואת הקישור לדף הגשת המועמדות אם קיים כזה. לאחר מכן המועמדים כותבים למעסיק, או מגישים מועמדות בדף של המעסיק, ישירות.
Expatify אינה מקבלת, קוראת, מעבירה או שומרת מועמדויות, קורות חיים או כל הודעה אחרת בין מועמד למעסיק, ואינה יודעת אם מועמד הגיש מועמדות. המידע האישי היחיד שאנו שומרים על איש הקשר של המעסיק הוא שמו וכתובת האימייל שלו, ונעשה בו שימוש כדי לאשר את המודעה, לנהל אותה ולשלוח תזכורות, כפי שמוסבר במדיניות הפרטיות שלנו.
המעסיק מקבל את המועמדויות בעצמו, ולכן המעסיק מחליט כיצד להשתמש בנתוני המועמדים ואחראי להם בתור בקר המידע (data controller) לפי ה-GDPR והחוק הקפריסאי להגנת מידע. על המעסיקים:
- להשתמש בנתוני המועמדים רק כדי לשקול אותם למשרה שאליה הגישו מועמדות, או לתפקידים דומים אם המועמד מסכים לכך;
- לשמור עליהם בצורה מאובטחת ולמחוק אותם כשאין עוד צורך בהם;
- להשיב למועמדים שמבקשים לעיין בנתונים שלהם, לתקן אותם או למחוק אותם;
- לעולם לא למכור את הנתונים או להעביר אותם לאף גורם אחר, ולא להשתמש בהם לשיווק.
מועמדים צריכים לשלוח רק את המידע הדרוש להגשת המועמדות. נא לא לשלוח עותקי דרכון, תעודות זהות או פרטי חשבון בנק לפני שקיבלתם הצעת עבודה בכתב. אם יש לכם שאלה מה קורה עם מועמדות ששלחתם, פנו למעסיק: Expatify אף פעם לא מחזיקה בה.
6. מודעות דרושים שאסור לפרסם
אסור לפרסם:
- משרות שדורשות מהמועמדים לשלם כל סכום שהוא, כגון דמי רישום, הכשרה, מדים, ויזה, אישור עבודה או "טיפול", או פיקדונות;
- תוכניות פירמידה, שיווק רב-שכבתי או הצעות מסוג "היו הבוס של עצמכם" שבהן ההכנסה תלויה בגיוס אנשים אחרים או ברכישת מלאי;
- משרות של עמלות בלבד שאינן מציינות זאת בבירור, או שמסתירות את אופי העבודה האמיתי;
- עבודה לא מדווחת או בלתי חוקית, כולל עבודה ללא ביטוח לאומי (Social Insurance) במקום שבו הוא נדרש, או עבודה הדורשת רישיון שאין למעסיק;
- עבודה בתחום המין, שירותי ליווי או שירותי מין, או כל דבר שעשוי לכלול ניצול או סחר בבני אדם;
- משרות שמבקשות מהמועמדים לקבל או להעביר כסף או חבילות עבור אחרים, לפתוח חשבונות בנק, או לקחת חלק בכל דבר שנראה כהלבנת הון או הונאה;
- מודעות מפלות, למשל כאלה הדורשות מין, טווח גילים, לאום, דת או מראה מסוימים ללא סיבה חוקית;
- עבודה ללא תשלום המוצגת כמשרה, למעט התנדבות אמיתית בארגון ללא מטרות רווח רשום או התמחות העומדת בדרישות החוק;
- מודעות לכמה משרות שאינן קשורות זו לזו, פרסומות לעסק או לקורס הכשרה, או מודעות שנועדו רק לאסוף קורות חיים בלי משרה פנויה אמיתית;
- כל דבר שמפר את החוק בקפריסין.
הרשימה אינהממצה: אנו רשאים לסרב לפרסם מודעות אחרות או להסיר אותן, אם לדעתנו הן בלתי חוקיות, בלתי בטוחות או אינן מתאימות לאתר.
7. עצות למועמדים
- מעסיק אמיתי לעולם לא יבקש ממכם לשלם עבור משרה, הכשרה, מדים או היתר עבודה.
- אל תשלחו עותקים של הדרכון, של תעודת הזהות או של פרטי חשבון הבנק לפני שקיבלתם הצעה בכתב.
- בדקו את החברה: אתר אינטרנט, כתובת ומספר טלפון שאפשר להתקשר אליו.
- אם אינכם אזרחי האיחוד האירופי, ודאו שאישור העבודה שלכם מסודר לפני שאתם מתחילים לעבוד.
- אם משהו לא מרגיש לכם נכון, דווחו לנו על המשרה.
8. בדיקה, הסרה והשעיה של משרות
אנחנו בודקים כל משרה לפני שהיא עולה לאתר, ויכולים לבקש שינויים או לסרב לפרסם אותה. משרות נשארות באתר 30 יום וניתן לחדש אותן. אנחנו רשאים, בכל עת וללא הודעה מראש, להסתיר או להסיר משרה, או למנוע ממעסיק לפרסם משרות, אם:
- המשרה מפרה את התנאים האלה או את החוק;
- קיבלנו דיווח שלדעתנו הוא מבוסס;
- יש לנו יסוד סביר להאמין שהמשרה היא הונאה או סיכון למועמדים;
- מעסיק מפרסם שוב ושוב משרות שמפרות את הכללים.
כשאנחנו מסירים משרה או מגבילים חשבון, אנחנו מסבירים למעסיק בדוא"ל מה הסיבה, אלא אם החוק או סיכון לפגיעה מונעים זאת מאיתנו. אפשר לבקש מאיתנו לבחון את ההחלטה מחדש; כדי לדעת איך זה עובד, עיינו בעמוד דיווח על תוכן לא חוקי.
9. דיווח על משרה
לכל משרה יש קישור "דווחו על המשרה". כדי לדווח בפירוט רב יותר על תוכן בלתי חוקי, פעלו לפי השלבים בדף דיווח על תוכן בלתי חוקי שלנו.
10. האחריות שלנו
Expatify מספקת את לוח המשרות כשירות אחסון. איננו אחראים למודעות הדרושים, להגשת מועמדויות ולאופן שבו מעסיקים מטפלים בהן, להתנהלותם של מעסיקים או של מועמדים, להחלטות גיוס, לתנאי העבודה, או לכל דבר שהוסכם בין מעסיק למועמד.
במידה שהדין מתיר זאת, איננו אחראים לכל אובדן או נזק הנובעים ממודעת דרושים, ממועמדות שנשלחה למעסיק, או ממשרה שהתקבלה או נדחתה לאחר צפייה במודעה באתר. אין בתנאים אלה כדי להגביל אחריות שלא ניתן להגביל על פי דין, לרבות אחריות למוות או לנזק גוף שנגרמו עקב רשלנותנו, להונאה, או לזכויותיכם הקבועות בחוק כצרכנים. הגבלת האחריות הכללית שלנו מופיעה בתנאי השימוש שלנו.
11. שיפוי
מעסיקים מסכימים לשפות אותנו על העלויות, ההפסדים ותביעות משפטיות סבירים ש-Expatify נושאת בהם משום שמודעת דרושים או תהליך הגיוס של המעסיק הפרו תנאים אלה או את הדין, לרבות תביעות בנוגע לאפליה או לשימוש בנתוני מועמדים, וכן שכר טרחת עורך דין סביר. האמור אינו חל במידה שההפסד נגרם באשמתנו שלנו.
12. שינויים בתנאים אלה
ייתכן שנעדכן תנאים אלה, למשל כשנוסיף תכונות חדשות או כשהדין ישתנה. התאריך בראש הדף מציין את הגרסה העדכנית ביותר.
13. משפט ובתי משפט
תנאים אלה כפופים לדיני הרפובליקה של קפריסין, ולבתי המשפט של קפריסין נתונה הסמכות השיפוטית. אם אתם צרכנים המתגוררים במדינה אחרת באיחוד האירופי, אתם שומרים גם על ההגנה הניתנת לכם מכוח הכללים המחייבים של אותה מדינה, ויכולים להגיש תביעה בבתי המשפט שלה.
14. יצירת קשר
לשאלות בנוגע לתנאים אלה, אפשר להשתמש בטופס יצירת הקשר שלנו. ראו גם את מדיניות הפרטיות ואת הודעה משפטית שלנו.